|当我们在职场中做出成绩的时候，必然会面临着领导的嘉奖
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当我们在职场中做出成绩的时候 ， 必然会面临着领导的嘉奖 ， 很多职场朋友都会这样认为：做事很努力 。 其实并不是 ， 在职场中努力不一定会成功 ， 因为成功也可以是机遇的产物 ， 当机遇来临的时候 ， 努力是为了让自己在成功之中更近一步 。 有的人努力做事 ， 也只能一步步地向前滑 ， 到最后才会发现自己还没有别人做得好 。 甚至还会有一种失落的感觉 。 面对这样的情况 ， 有必要重新审视自己是否在职场中只是一味地努力 ， 而忽略了自身提升的方向 。 如果只做了眼前的事情 ， 那么很可能会遇到以下几个问题：职场中做事太急功近利 ， 没有长远目标如果过于急功近利 ， 认为只要每天能够完成工作任务 。
那么就会得到领导的赏识 ， 只要在任务安排下完成了工作 ， 那么就会迎来领导的嘉奖 。 其实 ， 领导也明白这些道理 ， 但是在自己手中的工作成绩与自己当前完成工作成绩之间并没有强大的联系性 。 所以 ， 领导的工作成绩越大 ， 那么对于下属来讲 ， 工作成就感就会越小 。 这就会有一种越努力越努力 ， 越付出越得不到回报的情况发生 。 虽然当前的工作成绩与领导完成工作成绩并不存在强烈的联系性 ， 但是可能在成为领导之后 ， 只是领导的一句话就会让自己完成一番大事业 。 职场中只考虑眼前的利益 ， 而忽略了长远目标在职场中无论是从事什么行业都会有利益的回报 。
在这种现实利益的驱动下 ， 不少职场人会不停地寻求所谓的捷径 。 只要自己能到达自己想去到的那个目标 ， 那么在做事时自然不会太过在意那点蝇头小利 。 而忽略了自己长远的目标时 ， 就已经埋下了毁灭行为的种子 。 当你只看到眼前的利益时 ， 就会让自己急于求成 。 只有自己内心的坚定 ， 才能有一帆风顺的职场之路 。 职场中做人太过于小心翼翼 ， 不敢向领导提出更进一步的想法职场中 ， 最大的敌人就是人心 ， 只要人心存在必然会存在人性的弱点 。 就不排除有些人为了自己的私利 ， 而做出伤害他人的事情 。 无论是领导 ， 还是同事 ， 提出提出更多的建议是相当重要的 ， 做多了 ， 就会产生一种上下级情谊 。 【|当我们在职场中做出成绩的时候，必然会面临着领导的嘉奖】当自己提出问题的时候 ， 就能更好地促进团队之间的团结 ， 相互解决各种遇到的困难 ， 而不是只关注眼前领导的所谓成就 。 职场中做事随波逐流 ， 没有找到自己的优势职场中做事的方法很多 ， 而我们也可以看到每个年龄层的人群都在做事 ， 因为每个年龄段的人都有自己的优势 。 对于有些年龄段的人而言 ， 做事确实可以做到更快更高效 ， 但也许是因为年龄的原因 ， 或者经验等等的阻碍 。 年轻人敢想敢做 ， 但可能是因为缺乏经验 ， 导致他对于事情的处理并没有一个清晰的规划 。 所以 ， 当自己在做事的时候 ， 很难找到自己的优势 。
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