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公司考勤管理制度 公司考勤制度


公司考勤管理制度 公司考勤制度

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公司考勤系统(公司考勤管理系统)
一.目的
为规范公司考勤管理，严格执行工作纪律，切实提高员工敬业精神，确保员工薪酬核算能够依法进行，结合[]股份有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定 。
二 。适用范围
本制度适用于本公司的办公室职员和管理人员 。
在我公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度 。
在我公司工作的退休、返聘员工和实习生，在工作时间和休假流程方面都应遵守本制度 。
三 。工作时间和打卡
1.打卡时间:周一至周五
上午9时至12时
下午13时至18时
作为午餐和休息时间，而不是工作时间 。
2.因工作需要，公司可以将正常工作日从公休日改为节假日，员工应当服从 。员工因办理缺勤手续无故不上班的，按“旷工”处理 。
因工作需要，公司安排员工休息日工作，公司可提前安排补休，员工应服从公司的补休安排；如果不能安排补休，公司将支付2倍工资 。
3.公司实行指纹录入和上班打卡制度 。所有员工必须自觉遵守工作时间，工作时间不定时的员工不用打卡 。
4.打卡次数:每天两次，即上午打卡一次，下午打卡一次 。
(1)打卡时间:打卡时间是到达时间和离开时间；
(2)不能因公打卡:因公不能打卡，应填写实地考察登记表，注明实地考察的日期、原因和起止时间 。出差需要提前申请 。因特殊情况不能提前申请的，应在到达当天办理申请和审批手续，否则按旷工处理 。因停电或打卡(工卡)故障而未能打卡的员工，应在下班前后到行政人事助理办公室填写《未能打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当天的考勤情况，行政人事助理在月底据此上报考勤 。上述考勤由行政人事助理管理 。
5.行政人事助理负责核对、复核、确认考勤记录的真实性和有效性，并于每月5日前提交给财务部 。
6.员工请假需要提前申请，在不影响部门工作的前提下，请在当月完成 。如果跨月休假无效，上一年的事假继续累计 。而是需要填写回休申请表，由行政人事助理确认签字，再由部门经理签字 。
7.员工不得自行请假，未经批准自行请假者按旷工处理 。
四 。加班管理
1.如果部门负责人因工作需要，在日常工作时间之外安排长时间加班，尽量按照实际加班时间，在当月安排员工补休 。因工作原因不能安排当月补休的，经部门负责人同意可适当顺延 。补偿不得跨年度累计使用 。如果确实无法安排补休，公司将按照相关规定支付员工加班工资 。
2.需要加班的公司总部员工要通过OA流程审批 。没有批准，他们不会加班；
总部员工加班须经部门主管批准；分公司员工需要加班的，由分公司负责人审批 。
3.以下情况不视为加班:
(1)正常工作时间以外自愿工作，未按规定批准加班的；
(2)出差期间花在路上的时间；
(三)非工作时间出差，但未安排正常工作或未经批准加班的；
(4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐等娱乐活动；
(5)非工作时间公司组织的培训；
(6)在正常工作时间内，因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的；
(7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的工作 。
动词 （verb的缩写）各种节假日的规定
病假
1.员工请病假，需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市内定点医保中心)开具的病假单或诊断证明；连续三天以上请病假的，须提供定点医保或三级医院开具的病假单或诊断证明，否则按事假处理 。
2.员工必须提前申请病假 。因紧急或突发情况不能提前请假的，应在请假当天上午8: 00前电话向部门经理请假，并在第一天上班时完成请假审批手续，否则按旷工处理 。
3.病假连续超过5天，或当月累计病假超过10天，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院复查，并以医院开具的请假条为依据 。
4.员工病假期间的工资按以下标准计算支付:
(一)当月累计病假在5天以内或者年度病假在20天以内的，扣除日工资的50%，但扣除的病假工资不得低于最低工资的80%；
(2)病假超过上述天数的，病假工资按最低工资的80%支付 。
5.下列情况按旷工处理:
(1)如果员工声称“病假”但未能在活动前或活动后提交有效的病假证明，则缺勤的当天将按旷工处理 。
(2)员工以欺诈、威胁、利诱等不正当手段制作虚假病假条或骗取病假条的，缺勤当天按旷工处理，并按公司奖惩办法处理 。


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