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公司考勤管理制度 公司考勤制度( 二 )


(3)员工病假期间外出旅游或在外兼职的，视为员工骗取病假 。
6.根据法律规定:职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗的，按照本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期 。
医疗期满后，公司通知员工医疗期已满或将满 。员工继续请假或不能到公司报到的，视为“规定的医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作” 。公司有权直接通知解除劳动合同(无需事先通知)，并依法承担经济补偿责任 。
7.病假与考核和奖金的关系:
(1)本月病假超过10个工作日的，月度考核评为C级及以下；
(2)本年度病假超过50个工作日的，年度考核评为C级及以下；
(3)本月病假超过10个工作日时，不发当月奖金；
(4)本年度病假超过50个工作日的，不发当年年终奖 。
休假
1.因私事不能正常上班，必须请事假，办完审批手续才能请假 。未办理请假手续擅自离岗，或请假期满以后上班的，按旷工处理 。
2.事假请根据公司规定提前填写事假申请表 。员工事假超过三天需要提前三天申请 。
3.员工请事假在3天以内(含3天)的，由部门负责人批准 。超过3天的，由部门负责人签字，报总经理批准 。
4.原则上每次批准的事假不超过3天，年假累计不超过15天 。超过上述标准的，公司原则上不予批准 。
如果达不到上述标准，但又没有正当理由，公司也有权不批准 。
5.员工请事假时，公司有优先休年假的权利 。
6.事假是无薪假，每天扣100%日工资 。
婚假
1.符合法定婚龄的员工入职后结婚的，发给结婚证，并给予10天婚假 。
2.婚假应在结婚登记后六个月内休完，逾期单位不再批准 。
3.婚假要提前两周提出书面申请，并出具结婚证 。部门经理和总经理批准后，交行政人事助理备案，一次性连续服用 。
4.本规定中婚假的天数不包括公休日和法定节假日 。
5.婚假要一次休完 。
6.婚假是带薪假 。休假期间，固定工资正常发放 。
但是，津贴、交通补贴、餐饮补贴、绩效工资、提成工资、奖金等 。与实际就业相关的假期不再享受 。
丧假/丧假
1.凡与公司签订正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)死亡，可休3天丧假 。
2.请丧假的员工要提供相关证明，在亲属去世后一个月内使用 。他们最迟应在休假当天申请丧假 。
3.丧假是带薪休假，休假期间正常发放固定工资 。
但是，津贴、交通补贴、餐饮补贴、绩效工资、提成工资、奖金等 。与实际就业相关的假期不再享受 。
产假和相关的产假
1.女职工产假为128天，其中产前可休15天 。
难产的，增加产假15天(需医院出具证明) 。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天 。
2.女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假 。
3.男员工配偶生育的，享受15天陪产假 。信息资源网络
4.女员工从生孩子开始一直到孩子一岁都是母乳喂养 。每天有两次哺乳时间，每次持续30分钟 。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟 。一天两次母乳喂养也可以合并 。女性哺乳婴儿满一周岁后，一般不允许延长哺乳期 。
5.产假天数包括公休日和法定节假日 。
6.验孕假:
怀孕女工接受产前检查，应计算为公共假期 。
7.计划生育假:
(1)女职工放置宫内节育器，凭医院证明，其休假视为公假 。
(二)已婚育龄男女职工，自愿接受绝育手术的，由医院证明其检查时间和假期，视为公休 。
8.产假期间的工资和福利
(一)符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴是女职工产假期间的工资，计入个人账户 。产假期间，停发一切工资补贴和奖金 。生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足 。
(二)不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇如下:
女性员工因自身原因(包括但不限于违反计划生育规定)不能领取生育津贴的，公司不会支付其产假期间的工资或其他补偿 。
女职工因自身以外的原因(如公司未缴纳生育保险)不能领取生育津贴的，在国家规定的产假期间，公司将按月支付其工资 。
(3)其他未注明产假期间，享受正常工资待遇 。
(4)如果公司正常向员工支付产假工资，然后申请生育津贴，公司有权从生育津贴中扣除公司已经支付的工资 。
(五)上述规定中提到的“本人月工资”的标准，按照本人月工资的固定工资计算，不包括绩效奖金和勤工津贴 。


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