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公司考勤管理制度 公司考勤制度( 三 )


年度假
1.年休假天数按以下标准计算:
(1)累计工作年限1年以上不满10年的，休假5天 。
(2)累计工作年限10年以上不满20年的，休假10天 。
(3)工作满20年的，假期15天 。
2.有下列情形之一的员工不享受当年年休假:
员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资的；工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；在信息资源网工作20年以上的员工，请病假超过4个月 。
员工享受年休假后，如发生上述情况，员工下一年度不得休年休假 。
3.国家法定节假日和休息日不计入年休假 。
4.加入本公司后连续工作满一年的员工可以开始享受年假 。
5.公司有权根据经营情况统筹安排年假 。如果公司给员工安排了年休假，或者给了休假通知，员工自愿上班，则视为公司相应安排了年休假 。
6.未申请当年年休假的员工，可在次年6月30日前申请 。逾期仍未休的，视为员工自愿放弃年休假 。
7.如果公司给员工的年假超过法定标准，超出部分将作为福利年假 。未休年休假的，员工不得要求公司进行补偿 。
员工休的年休假，首先应视为法定年休假 。
8.年休假是带薪休假，按正常工资标准支付 。
不及物动词休假制度
1.员工请假，要提前在办公平台提交请假申请单 。
2.员工必须提前申请休假 。因紧急情况或突发疾病不能提前请假的，应在请假当天上午8: 00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理 。
3.请假必须自己处理 。电话请假或委托他人代理办理手续的，无效，按旷工或自动离职处理 。
4.允许请假

注:如主管/经理外出，无法在规定时限内审批签字，可自行取得主管的电话许可，交由行政人事助理(文员)处理，事后再完成书面审批签字 。
5.病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等 。，需要提供相应的有效证件，请假时不能提供有效证件的，可以先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证件后再做相应处理 。
6.本制度其他条款对休假有特别规定的，以特别规定为准；无特殊规定的信息资源网络，按本通用规定办理 。
7.下列情况按旷工处理:
(1)请假逾期未另行办理请假手续的；
(二)弄虚作假或者以虚假理由请假的；
(三)未经批准请假的；
(4)本制度规定的其他情形 。
七 。纪律处分
1.未在规定时间内打卡或到达工作地点者，视为迟到；超过30分钟者视为旷工(最低为半天) 。
未经允许在规定下班时间前离开者，视为早退；早退超过30分钟者视为旷工(最低为半天) 。
有正当理由经查证属实的，或因公外出的，不按迟到、早退、旷工处理 。
2.迟到或早退者，每次扣50元；对于旷工，每次扣200元(每天一次)，还会采取公司的奖惩措施 。
3.出勤奖励
不请假、迟到、早退等员工 。在一个自然月将被视为全勤，公司将奖励他们全勤 。
4.出勤和绩效奖金
有下列情形之一的，不再享受年度绩效奖金:
(一)全年旷工超过10天的；
(2)病假、事假或其他非正常工作日(带薪假期除外)超过60个工作日的；
八 。补充条款
1.本制度的解释权、修改权和废止权属于公司行政办公室 。
公司有权不定期修改或补充本制度，员工应遵循修改或补充的内容 。
2.本制度经总经理签发后生效 。
【】公司
发布日期:年、月、日
【公司考勤管理制度 公司考勤制度】


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