这种事情一定要靠自己的理性判断 。 有可能你的领导会带你走上人生的巅峰 ， 也有可能他仅仅是为了自己未来做事方便或者为了给现在老板一些更惨痛的教训 ， 而给出的一些虚假承诺 。 总而言之 ， 这种职场中处处都是陷阱 ， 唯一可以依靠的就是自己对于未来形势的判断 。
职场跳槽 ， 需要的就是自己的独立判断 ， 而不是别人给出的承诺 。 首先我们要想清楚 ， 为什么自己需要跳槽？其实核心一个不满的诉求 ， 那就是在这个职场中 ， 你已经没有了向上发展的空间 ， 遇到了天花板 。 如果不是因为这个原因而去跳槽的话 ， 那任何跳槽的理由都是不充足的 。 年轻人奔的就是未来 ， 只有不论是因为上级的原因 ， 还是公司的原因 ， 或者在这个公司职位的原因 ， 只有碰到了上升天花板 ， 那就一定该跳就要跳 。
那么现在领导自己需要跳槽 ， 但是他想带着下属一起去跳槽 。 此时对于下属来说还是要做一些理性的选择啊 ， 想清楚 ， 领导为什么要叫自己跳槽 ， 以及未来跳槽后真的会有广阔的职场未来等着吗？
1.有时候领导是自己无法在公司待下去了 ， 他需要去进行跳槽 ， 但是他想给现有的公司一个沉痛的教训 。 让他们知道失去自己是多么大的损失啊 。 在这种情况下带着得力的下属一起跳槽 ， 那对公司的影响就是加倍的暴击 。 此时此时上级的想法都是站在自己的立场上 ， 以自己的利益最大化 ， 以公司的损失最大化来考虑的 。
2.有时候领导确实看到一个好的机会 ， 他想直接跳过去 ， 抓住这个成功机会 ， 但是在一定程度上又担心无法快速地融入环境 ， 所以他需要带一些团队伙伴过去 。 所以在找寻现在团队中的骨干一起跳槽 。 这样快速的可以在新的公司中形成竞争力 ， 或者可以快速地投入工作 。 对于领导来说当然是一个加分 ， 但是对于下属来说 ， 只有紧攀着领导才能继续生存 。
所以此时对于下属来说 ， 要清楚地判断新的公司和新的岗位 ， 是不是自己能够在里面待在更长期 ， 而不是成为其中短期的工具 。 因为翻倍的工资可能意味着翻倍的压力 ， 不用加班 ， 这话其实不用太过相信 ， 只要自己的收入增长了 ， 其实加班和随时投入工作就变成了分内的可能 。 所以前领导所说的话一半真一半假 。
那么如何应对领导所说的这个诉求呢 ， 其实可以暂时口头答应 ， 然后请领导先过去 。 在领导过去之后 ， 他站稳脚跟或者摸清公司情况之后 ， 自己再选择是否跟随 。 也就是说领导过去之后 ， 他是否拿到了如愿的职位 ， 他是否得到了相应的权限 。 那么当他真正可以在其中需要自己时 ， 而且自己也摸清了对方公司的情况之后 ， 那么你就可以做出最正确的选择了 。
当然对于职场来说 ， 跳槽的时候就是一场赌博 。 有时候盲听盲信有可能真的是很正确的 ， 但更多的时候三思而后行 ， 可能更加准确和减少职场风险 。
【求职|领导让我跟他一起跳槽，未来不用加班工资翻倍，该如何选择？】
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