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|职场最核心的问题：你是否获得了晋升？

|职场最核心的问题：你是否获得了晋升？

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|职场最核心的问题：你是否获得了晋升？

你很难得到工作上的晋升 ， 甚至很容易被淘汰 。 职场最核心的问题：你是否获得了晋升？每个职场人都希望能够获得晋升 ， 因为晋升意味着你的收入增加 。 但如果不能获得晋升 ， 你就无法获得资产升值 ， 资产升值意味着你更容易失去晋升的职位 ， 那么你一定会被淘汰 。 你可能会遭到欺凌和刁难 。 职场是弱肉强食的地方 ， 每个人都会有自己的底线 。 无论是领导还是管理层都会对你“防范” ， 因为很多领导在你不知不觉得情况下 ， 对你已经进行了“欺凌”和“刁难” ， 让你感到很无助 。

领导不相信你 。 领导是什么人？领导是一切工作的核心 ， 掌控着职场人的一切 。 他们会根据自己的利益来定夺 。 领导不会相信任何人 ， 因为他也是人 ， 也有自己的喜怒哀乐 。 他不相信任何人 ， 你可以很明确的知道这个人是谁：领导对于谁不放心？领导不想要一个“可有不可有”的下属 。 晋升的道路不平坦 。 无论是领导还是所在单位领导 ， 晋升的道路都不平坦 。 如果你是在创业 ， 晋升的道路无非是：领导放心你、领导支持你、领导赏识你 。 但如果在领导手下担任领导岗位 ， 晋升的道路会很曲折 ， 因为所有的利益都被领导独占了 ， 你没有机会去获得 。 这就像：你在别人的地盘上开公司 ， 公司的生意好不好你完全控制不了 。

得罪人 。 在职场上 ， 有一种人是不得罪的：一但发现得罪了领导 ， 就不知不觉会得罪了别人 。 一旦得罪了领导 ， 那么别说晋升了 ， 就连自己的前途也会耽搁 。 为了不得罪领导 ， 你只能“乖乖”服从 。 别把工作想着多难多难做 ， 很多时候是一时冲动 ， 不成功便成仁 ， 做了就做了 ， 别让自己后悔2、对领导的批评、责骂置若罔闻 ， 一定是没有看到自己哪些做的不足 ， 所以别对领导报以太高的希望 ， 要有一个最低的标准 。 不要轻易接受同事的建议 ， 毕竟这些不是自己做出来的 ， 而是别人做出来的方式方法 ， 别太计较 。

【|职场最核心的问题：你是否获得了晋升？】对于领导不合理的要求 ， 只要做不到 ， 并且不是自己的问题的 ， 千万不要去妥协 ， 这才是底气不足的表现 。 别认为领导的安排毫无道理 ， 当领导对你说出这样的话的时候 ， 其实他已经不想听下去了 ， 他只是需要一个借口来转移你的注意力 。 6、别做太多的无用功 。 工作没干好 ， 有时候是因为没有尽力 ， 而当别人给你说“你怎么这么多事情”的时候 ， 要学会找合理的借口 。 任何人都有自己的立场 ， 不要试图把所有的道理通过讲道理的方式来证明 ， 不去讲为什么 ， 而是以一个相对优秀的姿态来证明 。


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