|如何让领导“重用”你？
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混迹职场 ， 不仅要处理好工作 ， 还要善于做人 ， 要让领导“重用”你 ， 想要得到领导的认可 ， 首先就是做事有“分寸” 。 那么 ， 哪些事情该做 ， 哪些事情不该做呢？从领导的角度分析 ， 想要让领导“重用”你 ， 那么就要分清楚 ， 哪些事情该做 ， 哪些事情不该做 。 一、该分辨的问题1.该分辨的问题是指工作上 ， 要不惜一切代价 ， 从最小的事情做起 。 领导要有能力区分出谁是领导 ， 谁是下属 ， 是否真诚对待和支持 。 因为领导的权力是很大的 ， 就好象公司老板有权决定一家公司的生死一样 。 很多职场人 ， 把领导当做竞争对手 ， 只要有不好的现象就攻击 ， 这是领导的大忌 。
正因为要从利害关系上分辨 ， 这样才能不断地做好工作 ， 提升自身综合能力 。 要善于从工作的细节中发现 ， 你做对的 ， 他已经察觉到了 ， 不用多说 。 你做错的 ， 他在这个方面没概念 。 在领导面前 ， 要摆出“不好意思 ， 不清楚 。 ”这个态度 ， 要不断做好细节 ， 让领导对你的认可 ， 会在不经意间表现出来 。 2.该分辨的问题是指生活中 ， 哪些人要重用 ， 哪些人不该重用 。 职场中 ， 有些人看到领导 ， 就是看到领导 ， 看不到领导 。 有些人只会在别人面前说领导的好处 ， 对领导的意见 ， 根本不在意 ， 这些人不但不会重用 ， 还会逐步“边缘化” 。
所以 ， 遇到这些人 ， 不必要刻意讨好 ， 不必把他们“边缘化” 。 生活中看待的视角与工作上相反 ， 领导觉得重用的人 ， 也许你不这样认为 ， 只是你从自己的视角去看领导 ， 自己会觉得这个人不能成为自己的“助力” 。 3.该分辨的问题是指面子问题 ， 一个人能为领导争脸 ， 也应该给领导争脸 。 领导和下属 ， 一般都是面子挂不住的 ， 如果下属和领导争脸 ， 能换得领导的高兴 ， 领导自然不会拒绝 。
【|如何让领导“重用”你？】哪怕是小打小闹 ， 也能引起领导重视 ， 领导也乐意 。 这就好比谈恋爱 ， 自己没看上的女孩 ， 想和自己谈恋爱 ， 自己看上的女孩 ， 也想和自己谈恋爱 。 这样的恋爱更容易在双方心里建起一座城 ， 让双方觉得对方更有意思 。 面子问题是个人情商问题 。 4.该分辨的问题是指“领导”问题 ， 该分辨的是谁对领导有意见 ， 哪怕是小问题 ， 领导也会当面指出 ， 所以 ， 职场上不要以自己的视角去看待问题 。 就像小孩的心思是白痴 ， 成年人的心思是聪明 ， 看不清别人的真正想法 。
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