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富士康的工资怎么样 富士康员工待遇


富士康的工资怎么样 富士康员工待遇

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富士康员工待遇(富士康工资怎么样)
我们讲职业三要素:城市、学历、毕业年限 。
这三者决定了工资高低的差别 。
但是你不可能在短期内改变这三个要素 。
我们来看一下求职的四个要素:学历、工作年限、现在的公司、求职技巧 。
前两个(学历和年限)肯定不会在一两年的短时间内提升 。
后两者中，最后一个是求职技巧 。这是我在几百篇文章里讲过的，我分享的干货主要是关于这个的 。你要么看我的文章，自己探索，要么加入我的群，或者找我指导，否则在短短一两个月的时间内，你是得不到提升的 。
先说第三个要素:现在的公司 。众所周知，公司的背书很重要 。连我昨天写的文章《企业知名度在求职中的作用有多大？“，给你一个明确的企业背书的砝码 。
目前公司的这个要素包括企业知名度、行业地位、银行流水 。
目前公司在社会上的知名度，在行业内的地位，都属于为你求职背书的范畴，银行里的流水尤为重要，就是高薪！
在我所有的Offer对比评分表中，薪资的权重是绝对权重的因素 。
富士康好不好，我们看工资 。

比如富士康在上海旁边的小城市嘉善的分公司 。
这个普通毕业生信息资源网专业的学生月薪在5500-7500之间，每月还有1000-9000不等的奖金，类似住宿，真的不低 。
这还只是五天八小时的工资 。如果加上加班费，那就更高了 。你6个月的银行工资会高一些，这样以后就可以跳出来谈工资了 。富士康又代言你了 。

从性价比来看，富士康的工作，无论是项目管理、采购、行政、人事还是工程师，都远远优于新媒体运营、互联网运营、社区运营 。而后者，也就是现在的大学校园里女生最想做的工作，我猜是谁的脑子被洗过了 。

当然，各种培训班在校内外招生，6个月培训费23000智商税的培训班宣传也起到了推波助澜的作用 。
【富士康的工资怎么样 富士康员工待遇】想想看，你本科毕业都不相信自己的学历，相信一些短期的信息资源网络速成培训班 。你疯了吗？！
富士康对学历和年龄的要求也是目前大公司中最宽最松的 。

所以，你问，富士康还值得去吗？
当然，尤其是毕业后0-5年内，性价比还是很高的 。我去富士康的时候，有存款 。其他各行各业的同学没有存款，但都负债累累 。
而且富士康的客户大多是苹果这样的世界500强，或者至少是某个行业的霸主 。未来富士康进入这些巨头公司工作，信息资源网络会更普及或者等待 。


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