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我从实习就在这家公司 ， 到现在已经5年多了 。 刚开始提离职时 ， 我的态度很坚决 ， 面谈时也坦言了离职原因和个人发展规划 ， 甚至连下家offer都交底了 。
可后来领导一次次挽留 ， 打感情牌 ， 说如果我对薪资不满意就给加薪、对岗位不满意可以转岗 ， 对工作环境不满意也可以换工作地点……还说了我离职对他绩效的影响 ， 甚至有点卑微地问我能不能坚持到年终再离职 。
我的性格偏优柔寡断 ， 面对一次次挽留 ， 已经没有开始那样的坚决了 。 甚至觉得曾经带我成长的领导都这么说了 ， 我再坚持离职 ， 有点忘恩负义了 。
这个时候 ， 我还能不能走？
@我yue了：
其实 ， 无论是哪种情况 ， 公司挽留的本质都只为一点——你暂时不容易被替代 。
能力能替代你的人 ， 要价比你贵；薪资要求跟你一样的人 ， 能力没你强 。 如此而已 。 其实离职挽留就是一场谈判 ， 像你刚入职时跟公司谈offer ， 双方把需求搬到台面上 ， 再看一看是否合适 。
你要考虑的就是：
从自身出发从自身实际出发 ， 想想现阶段你最看重什么 ， 对你来说什么最重要 。
【离职|领导打感情牌挽留，我要考虑留下吗？】尤其是当加薪和减负矛盾 ， 当转型和稳定冲突时 ， 你要权衡清楚 ， “鱼和熊掌” ， 哪一个是未来3~5年内更重要的 。
客观评估现状
如果你想跳槽是因为现在的工作压力太大 ， 经常加班、频繁出差 ， 没有自己的生活 ， 那你可以考虑转岗 ， 换个轻松的岗位继续工作 。
有时候 ， 不用换工作 ， 双方各退一小步 ， 就能找到个人需求和公司的契合点 ， 留下来也无妨 。 如果你真的找到了比现在更合适的机会 ， 可以勇敢迈出去 ， 完全不必有愧疚感 。 公司和员工的关系 ， 谈感情伤钱 。 真正的“好公司” ， 最看重双赢 。 越是好公司、好领导 ， 越不会打感情牌糊弄员工 ， 而是会真真切切关心员工成长 ， 关注彼此是否能发展同步 。
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