|职场人最常见的3种“错误”
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有些人看似优秀 ， 总是能够为身边的领导出谋划策 ， 但却一直是为人忽略、不被重视的角色 。 有些人看似不如别人 ， 甚至是垫脚石 ， 但确实能够为自己创造优越条件 ， 获得更多晋升机会 。 这就像是学生与职场人的差别 。 虽然同为学生 ， 但身份和角色的变化让学生与职场人的差别很大 。 学生看似可以拿奖学金 ， 但职场中却不可轻视 ， 因为领导不能随便给你一个机会 ， 可以随时拒绝你的机会 。 当领导只有一次机会给你的时候 ， 要尽力抓住 。 否则在学校中 ， 努力不一定会成为别人眼中闪闪发亮的学霸 ， 但至少会成为一个在老师和同学眼中不易被忽视的学生 。 所以 ， 你的每一步行动 ， 都是领导对你判断不断加深的信号 ， 你的行为也会影响领导对你的看法 ， 从而更上一层楼 。
下面 ， 我就讲述了职场人最常见的12种“错误” ， 如果不及时纠正 ， 很有可能越走越错 。 1.爱表现 。 职场人大致的心理状态就是这样 ， 不想让别人看不起自己 ， 通过自己表现让别人认可自己 。 但是 ， 这样的表现会起到相反的效果 ， 给周边关系带来混乱 ， 让别人感觉被动 ， 没有主导权 ， 不知道你下一步做什么 。 其实 ， 只要能够做到踏实做事 ， 一点点的进步 ， 别人自然认可 ， 才会愿意跟你在一起 。 2.以自我为中心 。 职场人都是以自我为中心 ， 不能忍受被别人冷落 ， 不断地在自我表现上下工夫 。
【|职场人最常见的3种“错误”】其实 ， 任何一个职场人看似是在为别人做事 ， 其实都被自己带入了 ， 只是有些人通过不露痕迹地表现 ， 被当成了给自己“加油”的工具 。 只要不露痕迹 ， 做好自己 ， 别人自然也不会多看你一眼 。 3.不知足 。 职场人都有自知之明 ， 虽然不是职场人 ， 但心里有数 ， 知道努力付出 ， 才会有所收获 。 但是很多人却不自知 ， 一味地只考虑自己 ， 哪怕自己不赚钱 ， 只要不被超越 ， 就自我感觉良好 。 从这一点上来看 ， 看似很拼 ， 但是收获却很低 。
总之 ， 职场上表现好 ， 不一定就能得到领导的赏识 ， 表现的不好 ， 同样是一种失败的行为 ， 哪怕能得到赏识 ， 也只是暂时的而已 。 要知道 ， 要想走得更高 ， 就得不断地充实自己 ， 才有提高的可能 。 有网友问：怎么才能让领导信任自己？作为新人 ， 如何才能走得更快更远更稳？想了下 ， 还真的是不容易领导信任自己 ， 是建立在自己能力素质过硬 ， 而且是建立在专业素质过硬上的 。 如果自己只是个人的角度来说 ， 很难获得领导的信任 。
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