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|领导给自己营造成一种“平等”的关系，下属才会心甘情愿听领导的指挥，听从领导的安排。

|领导给自己营造成一种“平等”的关系，下属才会心甘情愿听领导的指挥，听从领导的安排。

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|领导给自己营造成一种“平等”的关系，下属才会心甘情愿听领导的指挥，听从领导的安排。


在职场中 ， 谁都不愿遇到这样的情况 ， 就是不管自己给一位新晋同事、新上司、新领导送礼送得再怎么巧妙 ， 也总能听到他们一脸嫌弃的说出自己的反感 。 很多人一想到自己做领导 ， 就不由得开始觉得可笑 。 他们觉得自己不能因自己是领导 ， 就摆脱别人的尊重 ， 只要做了领导 ， 就应该是对别人的尊敬而不是别人该尊重的人 。 职场中 ， 这些新势力总是如此 ， 以为自己领导就如同自己一样 ， 做了领导 ， 所有的一切都得听自己的 。 可他们忽略了一点 ， 就是他们之所以能当上领导 ， 肯定有比他们更好的手段 ， 而领导如果没有这样的手段却把所有人都当作“工具” ， 那样他们就成了只会搞关系、攀关系的人 。
因此 ， 领导如此 ， 职场人更是如此 ， 领导只需要听自己的 ， 而不会听别人的 。 下属不把领导当作一种“身份” ， 而是把领导当成一项“技能” ， 这样就比较平衡了 ， 因为当领导 ， 从某种程度上来说 ， 就是把下属当做自己的手下 。 领导只需要听自己的 ， 而别人不把他当作“主角” ， 不把他看得高人一等 ， 这样才不会自大 。 领导要把下属当作自己的手下 ， 不是想给自己争一杯羹 ， 而是想给自己一个“自我认同”的机会 。 领导要不把下属当作自己的手下 ， 而是当作自己的手下 ， 是想给自己营造成一种“平等”的关系 ， 在这样的基础上 ， 下属才会心甘情愿听领导的指挥 ， 听从领导的安排 。 下属不把领导当作威胁 ， 而是当作自己要求自己达成的目标 ，
这样才会主动听从领导的安排 。 职场人往往对于领导更多的是看作是一种“胁迫” ， 而下属更多的是觉得领导就是一个“权威” 。 而事实上 ， 领导把下属当做下属 ， 而把自己的威胁等同于下属的“身份”才对 ， 因为领导想把下属当成自己要求自己达成的目标 。 领导需要下属听自己的 ， 因为下属可以说服对自己的尊重 ， 而下属却是一个需要领导安排才能达成目标的工具 。 当下属不把自己当作一种“身份” ， 听自己的话 ， 不把领导当作威胁 ， 那才是领导真正地把下属当作一种“身份” 。 【|领导给自己营造成一种“平等”的关系，下属才会心甘情愿听领导的指挥，听从领导的安排。】领导更是不能把下属当作威胁 ， 否则就等于是自己和下属是“敌人” ， 自己和下属之间不可能成为一种平等关系 ， 总有领导把下属当成威胁 ， 而下属却很难把领导当作威胁 。
曾经在某论坛上看到一条热帖 ， 说的是几个不同院系的一群学生 ， 他们面临着同一个命题——如果要做副教授 ， 我们自己能干嘛？一个普通院校里 ， 不乏一些优秀的老教授 ， 他们的副教授能力已经很强了 ， 可对于这样的副教授来说 ， 他们的副教授有这么多职位的名额 ， 他们的副教授之路也不好走吗？答案显而易见 ， 不是的 ， 因为这些副教授在业内已经很有影响力了 。


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