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春夏穿搭|外企突然成了年轻人的香饽饽，真香还是假象？

春夏穿搭

春夏穿搭|外企突然成了年轻人的香饽饽，真香还是假象？

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在那个人人谈论全球化的年代里 ， 外企曾是职场金字塔的顶端 。 它代表高端 ， 代表精英 ， 打工人梦想在外企写字楼里 ， 用中英夹杂的黑话和同事们品鉴一杯手磨咖啡——这意味着阶层的跃升 。 但这似乎是很久远的事了 。 后来 ， 国内互联网公司崛起 ， 人们向往996的高薪；再然后 ， 互联网光芒暗淡 ， 人们发现公务员和国企才是宇宙尽头 。 年轻人的就业选择折射出这个世界到底发生了怎样的变化 。 现在的变化是 ， 外企卷土重来 ， 重新成为打工人梦想的去处 。 考公考编固然稳 ， 但你考不上；至于民企呢 ， 今天还在996 ， 明天去上班 ， 可能就发现公司没了 。 于是 ， 人们想到那个曾被嫌弃钱少、不求上进 ， 还有玻璃天花板的外企 。 外企成为最引人跳槽的“神仙工作”首先 ， 你能感受到外企不断攀升的存在感 。 7月底 ， 微博上的热门话题是 ， “真的建议女孩子进外企试试” 。 相似的还有知乎 ， “在外企工作爽吗？”吸引了2600多个回答 ， 4千多万浏览量 。 就连看起来似乎与求职八竿子打不着的小红书上 ， 也轻易可以刷到这样的内容：“最值得去的小而美公司推荐” “955不加班神仙外企合集” 。 “双休”“不加班”“女性友好”“拒绝996！” “WLB（work life balance）” ， 这些都是当下求职经验分享贴里的高频词 。
如今外企真的成为年轻人的首选了吗？这个说法也不全对 。 对于应届毕业生来说 ， 其实国企依旧还是求职时最受欢迎的“初恋对象” ， 而外企则是职场老油条们最想跳槽去的“梦中情企” 。 前程无忧发布的《2022届毕业生工作意愿调查》显示 ， 应届生最想去的公司类型依次是国有企业（79.5%）、政府机构（49.9%）、 跨国公司（35.8%） 。 智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示 ， 2022届毕业生期望就业的单位性质依次是国有、民营、事业单位、三资企业（即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业） 。 BOSS直聘等平台的数据也基本一致 。 但对于已经在职场摸爬滚打多年的职场人 ， 在第一财经发起的“2021年公司人薪酬福利大调查”中 ， 他们最想跳槽去的公司是外资及合资企业 ， 国企排第二 。
最真实的外企入职体验那么 ， 如今的外企究竟是什么样子？为什么能吸引人投简历呢？调查报告里的数字不够具体 ， 企业招聘广告里的描绘不知真假 ， 相比二者 ， 外企员工们对东家的点评和吐槽才是最真实的一手材料 。 在一个叫做WorkingTime公司作息表的协作项目里 ， 不同行业的职场人填写了自己详细的作息时间以及对公司的评价 。 截至8月1日 ， 共汇集了6874条数据 ， 其中1300多人明确标注了所在企业的企业性质 。 起码从上下班时间上来看 ， 目前幸福度较高的 ， 当属外企 。 具体来说 ， 国企最常见的是“朝八晚五” ， 外企是“朝九晚六” ， 但外企10点之后上班的明显比国企和民企更多 ， 20点之后下班的也明显更少 。 对于久经狼性文化拷打的打工人来说 ， 晚上6点能下班 ， 就是这辈子最大的福报 。
但要知道职场人们为什么选择外企 ， 他们最在意什么 ， 还是得看他们的聊天高频词 。 在WorkingTime里 ， 还有216位外企员工描述了自己的公司和工作感受 。 我们对这些具体描述进行归纳总结 ， 一共梳理出十大话题 。 其中外企的竞争氛围、加班情况、考勤与工时安排三大话题是外企人最在意的 。
在待遇发展方面 ， 70.6%关于薪资待遇的评价、71.4%关于职业发展空间的评价都是负面的 。 大多数外企人并不认为自己的待遇在同行业里属于高水平 。 “升职难”“技术陈旧”等抱怨也比较突出——这与十年前人们对外企的抱怨如出一辙 ， 那是外企走下神坛 ， 互联网高歌猛进的时代 。 不过 ， 在日常福利方面 ， 94.1%的内容都是正面的 。 免费零食、免费午餐、免费健身 ， 以及高大上的办公条件 ， 几乎堪称外企必备 。


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