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|当领导要常怀“五戒”

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|当领导要常怀“五戒”



【|当领导要常怀“五戒”】走上领导岗位 ， 固然神清气爽、踌躇满志、意气风发 。
但领导就是责任 ， 领导就是担当 ， 领导现在也不好当 ， 在享受权力的同时也承担着巨大的压力 。
如果不能戒掉一些不良习气 ， 这领导之路也难以一帆风顺 。

一戒公私不分 。 工作和生活是人生的全部 。 有了工作 ， 才有了收入 ， 带来了生活的物质条件；但是要是把生活搅到工作中去 ， 就会影响工作效率 ， 没法保证工作时间、工作精力、工作质量；如果把工作带入生活 ， 晚上睡觉还想着工作 ， 辗转难眠 ， 那恐怕身体都会出问题 。 因此 ， 还是公私分明比较好 。
二戒亲力亲为 。 凡事亲自动手、亲自落实对普通员工来说是一个很好的习惯 ， 但是对领导来说却不是好事 。 管理者要跳出琐碎繁杂的具体事务 ， 充分放权给下属 ， 让下属放开手脚去干 ， 自己要把注意力放到人力资源调配和工作的检查上来 。 如果说领导把全部心思用在具体的事情上 ， 那么他和员工有什么区别？
三戒心慈手软 。 古人云“义不掌财、慈不带兵” 。 凡事在乎别人的感受 ， 是好的品格 ， 但是对管理者来说却未必是好事 。 如果一个下属犯了错 ， 你太在乎他的感受 ， 不忍责备的话 ， 你就坏了规矩 ， “破窗效应”会让其他员工有样学样 ， 错误不停地犯 。 在原则问题面前 ， 领导必须心狠手辣、铁面无私 ， 甚至大义灭亲 。
四戒心思单纯 。 不会操弄权术 ， 不忍心使用权术去驾驭他人 。 但凡高明的领导 ， 都会想方设法驾驭下属 ， 把下属拿捏得死死的 ， 有时甚至暗中查探功过是非 ， 揪住小辫子 ， 抓住把柄 ， 关键时刻派上关键用场 。
五戒没有主见 。 不论遇着什么问题 ， 总是好好好 ， 是是是 ， 没有自己的观点 ， 不敢谈自己的看法 ， 更不要说表态和做主了 。 做这样的领导 ， 你的下属都会看不起你 ， 你哪里还有半点威信？

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