求职|第一次找工作，需要听多少“过来人”的经验？建议收藏求职

文章图片

文章图片

“不听老人言，吃亏在眼前。 ”这句话很大程度上不仅仅只是教条主义，更多的还是一种基于经验的自身总结，第一次找工作，这些坑你如果不注意，可能会一直吃亏。
首先最重要的一点就是常识性问题。
什么是常识性问题呢？例如劳动合同，各种手续的证据留存，信息、截图保存等等，年轻人第一次找工作，很难避免不被无良老板欺骗讹诈，在这样的情况下，签订任何合同，都有必要看清合同内的条款，以防自己被坑，或是自己的权益得不到基本的保障。
签合同要看仔细，不签合同更要警惕，不管老板的理由有多么冠冕堂皇，书面上的合同不仅仅是契约精神的体现，更是你日后维护自己权益的重要证据。
当年我自己就是因为相信老板的那张嘴，最后因为没有签订劳务合同，白给老板打了几个月工，还美名其曰，实习生就是没工资没五险一金没劳务合同的。
遇到这种老板，一定要警惕警惕再警惕！

除了需要签订劳务合同这种常识性问题之外，在找工作上，学会分辨好公司和坏公司，也是非常重要的一项技能。
首先，刚开业的小公司就不要去选择了，这种公司除了收入得不到保障之外，除非你特别熟悉他，例如创始人是自己的某个朋友或者关系介绍的，否则不要加入，这种公司被画大饼都是非常正常的。
更恶心的是，你大概率还得一个人干着两三个人的活，还有可能拿不到工资，甚至还得被老板画大饼。
而那些在工作介绍上只字不写，却写一大堆公司美女如云、帅哥多福利好的公司你也没有必要去，如果公司真的这么好，还轮得到你？
一个连工作内容介绍都不提的公司，恐怕离职率也非常高，对员工的长期发展也不会过于重视。
这样的公司，实在是没有必要去。
第一次找工作，不仅要考虑如何找到一份长期性的好工作，更要考虑工作收入是否足够安全，会不会克扣、推迟发工资等等。
基于此，第一次找工作，最好是找中大型公司，这样的公司抗风险能力更强，现金流更强，自然发展和收入稳定都能够得到保障。
在今天这样一个越来越不确定性的时代，小公司已经成为了高风险的代名词，并不建议职场小白进入小公司。

除此之外，对于第一次找工作的人来说，我的建议还是精准找公司，不要扫街式的把所有公司都发一份简历过去。
什么样的公司值得我们投递简历呢？

至少是该行业的中部或者是头部公司，有一定的规模和抗风险能力
适合长期发展，注重员工和公司一起精进
把帅哥美女工作轻松写在招聘信息中的公司一定不值得去，反之亦然
你不是来享受工作的，你是来赚取未来的，所以不要怕辛苦，不要怕KPI
如果该公司经历过多轮融资，那么会更适合你一些

以上这几点，是值得第一次找工作的人注意的。
另外，我也不建议第一次找工作就选择进厂、送外卖和跑网约车这类不可持续发展的工作。
对年轻人来说，未来的可增长收入，远比当下的稳定收入更重要，趁着年轻应该多尝试，而不是偏安一偶，觉得这辈子就这样就算了。
人这一辈子，真正可能改变命运的就几种机会，而第一次找工作，绝对算得上，我们不应该忽略第一次找工作对今后发展的重要意义。
这个世界上有两种人，一种人是下个月的工资，具体在什么地方拿，拿多少钱是定了的，没变数的；另外一种人是下个月的工资在哪，收入在哪根本都不知道，那么去找工作的话，你就要在意到底是你的学历重要还是你的能力重要，亦或是你的习惯重要。
从长期主义的角度来看，习惯和能力更重要，而学历只有在你找工作的头一两个月才重要。
从经济学的角度来说，一个人只有具备了这两点能力，他的未来才会变得更加值钱。
一个是学习能力，一个是靠谱。

学习能力，首先是看这个人有没有好奇心。