我当时一愣 ， 先是很懵 ， 又带了点惊喜 ， 又有点难过 ， 百味杂陈 。
我问领导为什么 ， 她说 ， 过去的就让她过去吧 ， 新领导了解下来 ， 我原来在单位没有功劳也有苦劳 ， 该我得的不会少我 ， 也是对自己同志的激励 。
从领导办公室出来 ， 我半天没回过神来 。
回想起 ， 去年这个时候 ， 提职莫名其妙没了我的份 ， 又背了个小处分 ， 心里怀着愤恨卷铺盖到值班室 。
去年我郁闷难过、消沉不已 ， 提职却擦肩而过 。
今年我什么都无所谓了 ， 把摆烂写在脸上了 ， 没想到提职却从天而降 ， 弥补了去年的遗憾 。
后来 ， 办公室主任给我透露了点内幕 。
原来 ， 在我提职的问题上 ， 领导们是争论不休的 。
持反对意见的当然更多 ， 有人说我曾犯过错还被处理过 ， 也有人说我近来思想消极、工作不配合 。
没想到一把手力排众议 ， 执意要提我 ， 理由是——
越是这样有情绪、有怨气的同志 ， 组织越要关心他、给他机会 。 不然 ， 他岂不是越来越消极吗？
对于这样的结果 ， 我是啼笑皆非的 ， 万万没想到 ， 自己在单位混了这么多年 ， 竟然成了“内部统战对象” 。
我的故事充分说明 ， 当你在单位消极和刺头到一定程度时 ， 领导对你就不是疏远了 ， 而是笼络 。
既显示出自己大人不记小人过 ， 更是安抚刺头的心、省得我在背地里搞什么幺蛾子 。 毕竟光脚的不怕穿鞋的 。
他们对我有忌惮 ， 只有把我的情绪安顿好 ， 大家才能一起好 。
（倾诉人：匿名 。 叶子君文字整理 ， 版权所有 ， 抄袭必究）
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我是叶子君 ， 体制内十余年摸爬滚打 ， 踏踏实实说职场经验 ， 老老实实教你避坑 。 关注我 ， 让你成长更快！
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