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|下属离职是因为工作原因吗？

|下属离职是因为工作原因吗？

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职场中谁又能真得关心真正的下属？不管是领导还是下属 ， 谁不渴望得到上级的尊重 ， 谁又不希望得到同事的理解和尊重？只要是在职场 ， 真心实意和虚情假意、心理舒适与实际的压抑是完全不同的两个概念 。 职场上真正关心下属的人很少 ， 真正理解下属的人更是稀缺 。 在职场上 ， 真正了解下属 ， 并站在下属这边 ， 帮助下属解决疑问 ， 提出建议 ， 是一种真诚的爱 。 但是如果把下属当成了一个可有可无的同事 ， 不尊重 ， 不理解 ， 就不叫爱了 。 下属离职不管是不是因为工作原因 ， 或者是自己 ， 我们作为领导都应该理性地考虑下属是不是真的想走 ， 并且从下属的角度去理性的考虑这个问题 。
首先 ， 不要在下属心中树立了自己领导的形象 ， 只会强化员工和领导之间的隔阂 。 每个人都怕失去 ， 也都想获得更多 ， 但这些往往都是没有好结果的 。 有心无力没用 ， 就像在职场上 ， 并不是所有的人都能有很高的成就 ， 那是因为努力 ， 付出了足够的时间、精力 ， 和付出了真心 。 心怀感激却没有获得足够的回报 ， 那自然会产生嫉妒 ， 会有抵触情绪 。 其次 ， 不要刻意地树立了自己在下属心中的权威 ， 不尊重下属 ， 给下属的感觉就是工作不满意 ， 公司不好 ， 就是领导也管不好 ， 那必然会导致下属离职 ， 那就不叫爱了 。 就像 ， 你家楼下的小卖部换掉了 ， 你不感到不习惯 ， 但是当你心无所属 ， 一个人带着行走世界的想法的时候 ， 大声说出来了 ， 就这么回事 。 其三 ， 如果做不到很好的了解下属 ， 就应该要善于聆听下属的意见 。 要知道领导为了管理工作并不能深入的接触下属 ， 但你可以通过和下属的交谈 ， 和下属的交流让下属更深刻了解了解 。 只有这样下属才知道他的感受 ， 才懂得尊重 ， 才会做出改变 。 下属离职不管是不是因为工作原因 ， 总有其理由 ， 下属与自己的关系 ， 也不是那么容易就能说清楚的问题 ， 要尊重下属 ， 就应该多听听下属的感受 ， 要尊重下属 ， 就要有足够的耐心了解下属的想法与意愿 。 【|下属离职是因为工作原因吗？】工作时 ， 我们总说自己忙 ， 其实 ， 当你每天都没有什么业绩 ， 再忙都没有用 。 当你业绩还不错的时候 ， 你会发现每天都很闲 。 虽然忙 ， 但是没有赚到什么真金白银 ， 当你看着别人升职加薪 ， 都是努力做事 ， 努力赚钱 ， 再努力学习业务知识来增加自己做事情的效率 ， 所以 ， 业绩越好的人 ， 越有动力来学习 。 只有业绩越好的人 ， 才会去做事情 ， 赚钱做事情 。 现实中 ， 有很多人工作很优秀 ， 但是经常加班却赚不到钱 。 有的人赚的钱还不够公司加班费的 。 为什么会这样呢？因为大家经常做事情的方法不对 ， 还在用传统的方法做事 ， 自然就做不好事情了 。


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