|职场上，领导安排下属做事情
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职场上我们经常会遇到这样的事情 ， 和领导说话 ， 可是一旦谈了起来就像换了个人 。 明明想说的内容 ， 却被领导安排在别的事情上让自己去做 。 这样的事情在职场上还少吗？1.有事情让下属去做有些下属和主管谈得更多 ， 却完全忽略了这个事情的重要性 ， 只是简单地去让别人帮忙 。 当有更重要的事情想让下属去做 ， 可是领导却只想让自己做事情 。 在职场上 ， 这样会很容易引起双方的不满 ， 领导并不喜欢这样的行为 。 2.把大好事情让下属做领导的安排就是领导的事情 ， 其他没有任何的职责 。 但是很多的下属都是被领导安排的 ， 在任何的情况下都是有些职责的事情 。 但是这样做是错的 ， 当领导安排下属做事情 ， 却自己全然不知 。 3.把事情交给下属主管领导安排了自己的工作 ， 就一定会交给下属去做 。 事情虽然很简单 ， 但是交给下属手上自己却不放心 ， 而下属做的不好又会让自己产生怀疑的心理 ， 影响到了自己的工作 。 领导安排一件事情的时候说清楚职责 ， 把事情交给下属去做 ， 并且说清楚所需要的资质 ， 相信这些都能够保证自己做得更好 。 小编有话说：任何事情都是双向的 ， 当我们发现领导对自己的安排不满意时 ， 就去和同事们反应 ， 让大家帮忙制造更多的机会 ， 这样当我们有更多机会的时候 ， 就会有下一个下属进来替代你 。 所以 ， 我们要记住这一点 ， 当发现领导对自己的安排不满意时 ， 就要去和同事们去提问 ， 同事们会为自己争取更多的机会 ， 领导安排的事情 ， 要让自己去做而不是让别人在替代自己做 。 【|职场上，领导安排下属做事情】
领导想用自己 ， 把一切让给下属 。 这种想法的背后就是对下属的权威和控制 。 在职场上这种行为无疑是自以为是 ， 自作聪明 。 虽然每个人都希望有一番自己的事业 ， 但是每个人的生活环境 ， 社会背景都是千差万别 ， 自己的认知和眼界很大程度上决定了自己的眼界和思维 。 当领导把权限都给了下属 ， 下属就开始想办法搞定领导 ， 并且当这种想法发生的时候领导也会被下属利用 。 1.利用自己掌握资源 。 领导的一言堂 ， 在很大程度上还是领导的资源掌握控制权 ， 不可否认资源确实是力量的源泉 ， 领导可以获得更多比自己强的资源 。 所以领导利用自己之前积累的资源获得更多的机会 ， 而不是下属的机会成本 。 2.寻求个人的保护 。 当领导把权限给了下属 ， 就会给你树立起一定的权威 ， 让下属觉得领导不好惹 ， 其实 ， 这是领导在保护自己 ， 为自己的权力寻找更稳定的基础 。 3.为了提升自己的层次 。 领导通过把下属安排在自己的身边 ， 通过自己的授权或者一些权力保留自己的不安分 ， 使下属不会轻易被人轻易改变或者取代 。
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