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|职场上管理者素质有问题？

|职场上管理者素质有问题？

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|职场上管理者素质有问题？


领导总是把那些“能言善辩” ， 有领导力的员工当成自己的看家本事 ， 而对于那些普通的员工则完全视若无睹 ， 这是公司的文化？还是管理者素质有问题？答案在这里：人性的弱点：总是被别人的优势所吸引；做人要知足常乐 ， 知足的不一定是幸福；做人要懂得感恩 ， 哪怕能力再弱也要感恩 。 职场中 ， 许多有能力的人无奈被领导误解 ， 甚至被下属孤立 ， 他们往往都是感觉到“被欺负”或者“被针对” 。 他们总说 ， 是自己不懂变通 ， 不明白机会是留给有准备的人 。 而实则不然 ， 许多能力特别突出的人 ， 从来不会在意别人对自己的看法 。 下面 ， 就告诉你几招 ， 职场别再傻傻的“钻牛角尖” 。
变通是为了顺利工作职场人 ， 大部分都有一定的原则性 ， 尤其是领导 ， 特别是主要领导 ， 所有的方面都对你特别的严厉 。 对上 ， 你一定要保持一定的尊重态度 ， 在职场中人情是很重要的 ， 谁也不喜欢惹不起的事情 。 而作为领导 ， 如果你能够变通来完成工作 ， 也一定会赢得上级的认可 。 因为领导更希望下属能够服从安排 ， 不要为难别人 ， 这也是作为领导作为管理 ， 最基本的素养 。 哪怕下属做了不堪入耳的事情 ， 领导也会考虑到人性的美好一面 。 所以 ， 一定要懂得变通 ， 尤其是在重要的场合 ， 一定要适当“变通” ， 而不是为了迎合领导 。在不得已下做出不妥的行为 。 2.“明哲保身”是为了能够得到信任在职场上 ， 就算有能力也一定要懂得“保身”的道理 。 不少人觉得自己有能力 ， 总是想要给自己开脱 ， 不想承担责任 ， 于是选择“藏”在“深处” ， 把能力藏的太深 ， 被别人发现了 ， 那么失去的一定是别人的信任 ， 那么就注定了只能做个“隐形人” ， 得不到领导的赏识和重用 。 所以不懂“保身” ， 一定不能得到领导的信任 ， 尤其对于下属也一样 ， 不懂做事 ， 不懂“藏” ， 最终被下属孤立 ， 自己也永远不会有好的发展 。 3.做人要大方有分寸职场虽然竞争激烈 ， 但是无论是面对什么 ， 都不能“吝啬” 。
【|职场上管理者素质有问题？】
很多人觉得别人无理取闹 ， 无缘无故说三道四 ， 那也没办法 ， 只能说你的心胸不够宽广 。 这时候要懂得大方点 ， 懂得“适当”分寸 ， 不能太过于计较 ， 无论是对领导 ， 对同事 ， 还是对工作都要变通的应对 ， 不能太小气 。 这样才能得到大家的认可 ， 也能够在工作中把控自如 ， 更别为了一点一滴的蝇头小利 ， 而得罪了领导 。 总之 ， 为人要大方有分寸 ， 不要把时间、精力浪费在无谓而又无聊的事情上 ， 不要和什么人计较 ， 而是多多培养自己的能力 。 职场中 ， 我们经常听到这样的话：“听说你能力很强 ， 我想把这个给你 ， 你看怎么样？”


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