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求职者要想面试成功被录用 ， 这三种话千万不能说 。 这是作为一名面试官的我对广大求职者发自肺腑的感言 。
一、上家公司的“坏话”不能说 。 面试官通常会问到你从上家公司辞职的原因 。
有应聘经验的求职者一般都不会说上家公司的“坏话” 。 因为 ， 上家的问题 ， 这家公司说不一定同样存在 。 一旦被面试官对号入座 ， 就很容易被面试官否决掉 。
【求职|求职面试要想成功被录用，这3种话千万不能说】因为面试官不可能选择一个因同样问题而不能坚持的人 ， 即便是让他入职了 ， 这人也干不长久 ， 也会因同样的原因辞职走人的 。
举个例子 。
我曾经面试过一名求职者 ， 他的条件都符合公司的录用标准 ， 但我并没有录用他 ， 就是因为他说了上家公司的“坏话” ， 而上家公司的“坏话”、存在的问题 ， 在我们公司同样存在 。
他说 ， 他是忍受不了上家公司老板的坏脾气才辞职的 。 他老板蛮横霸道 ， 动不动就训人、骂人 。
我想 ， 他上家公司老板的性格、脾气 ， 与我们老板的性格、脾气一模一样啊！他如果入职了 ， 不是同样适应不了我们老板的管理风格吗？
没有办法 ， 我只能婉拒了他 。 我这么做 ， 既是对公司负责任 ， 也是对他负责任！
二、“好汉不提当年勇”的话不能说 。 “好汉不提当年勇 。 ”时过境迁 ， 物是人非 。
即便是你曾经的公司给你的薪金再多 ， 你担任的职务再高 ， 那都是曾经的辉煌 ， 不能停留在过往之中 ， 要立足现实 ， 到哪座山就唱哪里的歌！
有的求职者 ， 往往纠结于过去 ， 总拿过去做比较 ， 总说想当年如何如何 。 认为新的工作 ， 职位不能低于过去 ， 工资待遇必须要高于以往 ， 总不能越跳槽越差吧？
面试官最讨厌求职者说一些“想当年”之类的话 。 既然你当年那么厉害 ， 干嘛不继续干呢？干嘛还要屈就我们公司呢？
三、“过头话”不能说 。 有的求职者求职心切 ， 为了赢得面试官的好感和信任 ， 往往说“过头话” ， 把话说得很“满” ， 不给自己留余地 。
比如 ， 求职者对面试官表态：“如果我被贵公司录用 ， 我绝对好好工作 ， 保证不负众望”等 ， 不给自己留余地、有后路 。
殊不知 ， 情况是千变万化的 ， 万一你做不到位呢？岂不是夸夸其谈？给人留下不靠谱的印象？
求职面试大有学问 ， 面对面试官 ， 有些话当说 ， 而有些话则是万万不能说的！
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