招聘|现在公司有多离谱：“我们需要25岁以下，10年以上经验的员工” hr

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【招聘要求】

1、年龄25岁以下；
2、学历研究生，最好是应届的；
3、工作经验10年以上；
4、愿意吃苦，不怕困难，有责任心；
5、抗压能力强，可以接受长期出差；
6、保证10年内不结婚，不恋爱，不生娃；
7、一入职就买房，这样可以确保你不敢随便辞职，工作上遇到什么委屈只能忍耐。
8、月薪面议。
9、我们公司只欢迎能够吃苦耐劳的人，跟公司一起成长！

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昨天在网上看到这则奇葩的招聘要求，直接把我给看笑了。
当然，不排除这可能是某种恶搞或者调侃吧。
毕竟，如果真有哪个公司放出这种招聘，可能他早就出名了——主要是指坏方向上的出名。
如果真是这样招聘，这种公司谁敢去啊。
不论是公司老板还是HR感觉脑子都不太好的样子。
25岁、十年工作经验的应届研究生，亏你想得出来啊。

虽然这则招聘内容有夸大和调侃的成分，但不得不说：
最近这些年，有些公司在招聘方面确实很奇葩。
很多人对我说，有好几次没有选好工作。
等进了公司，试用期都过了，才发现这个公司很差，根本不值得留下。
但是，一时间又找不到其他的工作，只能憋屈地在这个自己不喜欢的公司里继续待着。

其实，在面试阶段，你可以通过一些侧面的信息，来判断这家公司是否值得入职。
今天我们来分享5个面试技巧，帮你确认这一点。
当你去一家公司面试的时候，如何判断这家公司是好是坏？是否值得入职？
如果公司出现以下5个迹象，建议你谨慎入职。

一、面试时HR没有礼貌，拐着弯的刺探你的个人信息。
这种情况会让人在面试的时候心情很不好。
毕竟谁都不喜欢没有礼貌的人，有些HR还会刺探你的个人信息。
这已经触及到了个人的隐私，为什么要告诉一个陌生人呢。
你都不一定来这个公司上班，对方为什么要搜集你的信息。
所以这种公司通常是不建议你去的。

二、面试像审讯，总是提出挑衅型的问题。
比如“你觉得你有什么缺点”、“我们公司凭什么要你”之类的话，一听就让人无语。
问这些问题，你想得到什么真心的答案呢。
现在面试者也不傻，面试之前对于这些套路化的问题，都是背了标准答案过来的。
你想听到什么呢。
侧面说明这个公司是很注重形式化，却不注重真正有用的东西。
宝贵的面试时间应该提点有用的问题，比如求职者的专业能力。
而不是在这里问些没有用的。

三、虽然是小公司但是面试流程巨复杂。
比如十几个人的很小的公司，还要弄一面、二面、群面等等。
明明老板就在隔壁坐着， HR还煞有介事的让你明天再来终面。
多此一举，形式主义。

四、公司员工的工位上啥都没有。
打工人应该都有同感吧：
如果你喜欢一个地方，不管是家也好公司也好，你会主动地放很多东西。
因为你打算在这里长住。
如果桌子上很干净，说明员工对这个公司没有太多的留恋，随时准备跳槽。

五、HR对公司的细节含糊其辞。
HR会对一些有可能对他们不利的细节，糊弄过去。
比如加班制度，绩效考核等等。先把你骗入职了再说。
这种公司可能是待遇很差的那种公司，轻易招不到人。