网友咨询:
大学生校招和社会招聘 ， 哪种方式好？
我的答复:
在这两个选择之间 ， 如果你是一个应届毕业生 ， 我建议你首先考虑大学生校招 ， 因为在校招的时候岗位非常多 ， 对于工作经验没有任何要求 ， 尤其是想进国企工作的人来说 ， 校招也许是非常好的一个途径 。
一些非常优秀的企业 ， 每年都会定时到各大高校进行校园招聘 ， 他们拿出来的工作岗位 ， 也是比较好的工作岗位 ， 对于一个大学毕业生来说 ， 校园招聘也是最容易找到工作机会的一段时间 ， 针对你提出的问题 ， 我建议可以从下面几个方面进行考虑 。
一、想要去比较大型的国企工作 ， 校招是普通人最好的机会
对于一名大学应届毕业生来说 ， 在校园招聘和社会招聘两个选择之间 ， 我肯定会推荐你选择校园招聘 ， 因为在校园招聘的时候 ， 你进入国企工作是最容易的机会 。
对于一些二本以上学历的青年 ， 我认为去国企工作是一个很好的机会 ， 虽然说国企的工资待遇相比于一些一线互联网大厂来说 ， 确实有很多不如的地方 ， 但是对于其他一般的企业 ， 我认为国企的工作还是比较有优势的 。
在国企工作 ， 有一个其他一般企业都比不了的优势 ， 就是工作稳定性要非常好 ， 如果你在工作中不犯大的错误 ， 能够胜任本职工作岗位 ， 一直干到退休没有太大问题 ， 这是在国企工作最大的优势 。
国企每年在校园招聘的时候 ， 招收的新员工数量非常多 ， 如果你是一名应届毕业生 ， 也想去国企工作 ， 我建议一定要参加校园招聘 ， 一定要争取去到国企工作 ， 因为你错过了校园招聘的机会 ， 未来想通过社会招聘进入国企工作难度会非常大 。二、校招的工作岗位对工作经验没有要求 ， 这是比较有利的条件
对于一名应届毕业生 ， 如果你有机会选择校园招聘 ， 肯定优先考虑校园招聘 ， 因为你是应届毕业生 ， 你没有任何工作经验 ， 你在校园招聘的时候 ， 能够找到很多合适的岗位 ， 但是在社会招聘当中 ， 很多岗位都对工作经验有要求 ， 你根本就找不到多少合适的工作 。
对于很多企业来说 ， 他们也更愿意去校园收一些员工 ， 因为刚从大学毕业的青年可塑性非常强 ， 只要企业愿意去培养 ， 通常未来成长性都比较高 ， 如果是通过社会招聘员工 ， 基本上都是招聘企业的中层领导为主 ， 或者是重要的业务骨干为主 。
这也是为什么企业在进行社会招聘的时候 ， 通常都对工作经历有要求的原因 ， 因为这些员工到他们企业工作 ， 直接就可以成为重要骨干 。
从我身边认识这么多应届毕业生情况来看 ， 绝大多数人都是通过校园招聘直接找到了适合自己的工作 ， 真正在校园招聘当中找不到工作的青年 ， 参加社会招聘的时候难度就会比较大 ， 需要经历更多的坎坷和波折 。
三、校招的工作岗位比社会招聘多很多 ， 你可以有更多选择的机会
【校园招聘|大学生校招和社会招聘，哪种方式好？我建议优先考虑校园招聘！】对于应届毕业生 ， 校园招聘和社会招聘都是很重要的方式 ， 但是我认为校园招聘的选择更多一些 ， 因为校园招聘是企业集中到高校进行招聘 ， 这时候你能够选择的企业非常多 。
这就相当于在校园招聘的时候 ， 是一大堆企业集中上门为你服务 ， 你想要选择什么样的企业 ， 在操场上面就能够随便去选择 ， 根本就不需要你到处跑 ， 也不需要你到处去投简历 。
如果你错过校园招聘的机会 ， 参加社会招聘的时候 ， 虽然说在网上你能够看到很多的工作岗位 ， 但是你在真正应聘这些工作岗位的时候就会非常麻烦 ， 因为你需要投简历 ， 还需要找到公司所在地到公司进行面试 。
在校园招聘的时候 ， 你能够见到更多的公司 ， 你能够应聘到更多的工作岗位 ， 你在选择的时候就有更多选择的余地 ， 真正一个应届毕业生 ， 要走到社会招聘去找工作的时候 ， 基本上已经属于没有太多选择余地的时候 。四、在毕业的时候要考虑清楚未来的个人发展方向 ， 这个问题很重要
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