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导语：大学生对于毕业这件事 ， 应该是既期待又茫然的 ， 期待是因为自己终于有机会一展拳脚来证明自己的能力 ， 也终于能摆脱学生的身份 ， 迎来新的人生旅程 。
茫然是因为那么多毕业生一起涌入求职市场 ， 又有那么多企业在“招兵买马” ， 自己又该何去何从 ， 自己到底能和什么样的企业实现“双向奔赴”？
现在正值大学生求职季 ， 到底什么样的公司值得毕业生争取 ， 什么样的公司注定会成为毕业生的“过客”？其实面试时 ， 就能初见端倪 ， 毕业生记得避坑 。
大学生求职季来临 ， 但有些公司注定只是“过客” ， 面试时记得避坑老板亲自面试而且一直画大饼的公司
如果是刚离开学校的毕业生 ， 而且应聘的岗位也是公司中很基层的一个岗位 ， 但是面试时却“出动”了老板面试 ， 那么基本上可以证明 ， 这家公司的规模比较小 。
不过规模小 ， 并不能成为“槽点” ， 但如果老板给毕业生面试的时候 ， 一直在画大饼 ， 说公司未来几年想要上市 ， 或者说你入职之后 ， 几年就能年入百万的 ， 多半入职之后 ， 会事与愿违 ， 毕业生最好还是谨慎入职 。
HR的态度充满傲慢无礼的公司
HR是毕业生在公司面试时 ， 遇到的一个人 ， 所以HR从一定程度上 ， 代表着公司的形象 ， 如果HR对面试员工的态度比较傲慢 ， 多半可以证明 ， 这个公司的企业文化存在一定的问题 。
对于这样的企业 ， 就算薪资待遇等条件都符合自己的预期 ， 也最好三思而行 ， 毕竟大学生参加工作 ， 除了薪资待遇 ， 也要考虑工作氛围 ， 一个不好的工作氛围有多“心累” ， 过来人想必都知道 。
公司老员工对新员工爱理不理的公司
遇到了让自己满意的薪资待遇 ， 也顺利通过面试正式入职 ， 也不代表就万事大吉 ， 如果入职之后 ， 发现老员工对自己爱理不理 ， 毕业生也要提高警惕 。
一般来说 ， 如果老员工对新入职的毕业生爱理不理 ， 往往有两种可能 ， 一个可能是公司人员流动大 ， 老员工已经疲于和新入职员工建立感情 。
二来可能是公司的工作氛围的氛围比较差 ， 老员工和领导的关系并不那么好 ， 自然来了新员工 ， 也就不愿意帮助老板去维护了 ， 所以这样的公司 ， 也很可能有“猫腻” 。
失败乃成功之母 ， 比起“一击必中” ， 大学生求职更要做好失败的准备现在正值大学生求职季 ， 纵观今年高校毕业生人数以及就业环境来看 ， 毕业生的求职压力不容小觑 ， 所以比起
其实大学生更应该做好面对失败的准备 ， 调整好心态 ， 学会在一次次的失败中获得成长 ， 正所谓好事多磨 ， 有时候前路不顺 ， 是因为后路宽敞 。
“00后大学生整顿职场”成为热词 ， 但还是希望大家切勿盲目跟风 ， 误解其中含义00后大学生整顿职场应该是现在非常火的一个词 ， 意思就是现在的毕业生对于工作有着属于自己的坚持 ， 坚决反对职场上存在的一些“恶习” 。
这样的行为 ， 自然是所有打工人都想看到的 ， 毕竟能够这样“硬气”的 ， 也就只有没有过多生活压力的00后大学生了 ， 如果因为这群年轻学生 ， 能够让职场正能量起来 ， 其实是一件好事 。
但是笔者还是想要劝告一些毕业生 ， 整顿职场的目的是为了争取自己的合法权益 ， 并不说为了怼而怼 ， 作为一个初出茅庐的大学生 ， 如果没有能力 ， 只有脾气可不是一件什么好事 。
希望毕业生在步入职场后 ， 在保证自己合法权益的前提下 ， 还是要保持一定的谦逊 ， 多学多做多成长 ， 为自己的未来铺路 ， 而不是只想着整顿职场 ， 而忘了自己也需要成长 。
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