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招聘|经常主动请示汇报工作，与从不主动请示汇报，哪种发展前景更好？

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招聘|经常主动请示汇报工作，与从不主动请示汇报，哪种发展前景更好？
招聘|经常主动请示汇报工作，与从不主动请示汇报，哪种发展前景更好？
招聘|经常主动请示汇报工作，与从不主动请示汇报，哪种发展前景更好？

网友咨询:
职场中 ， 经常主动向上级请示汇报工作 ， 与从不主动请示汇报 ， 两种下属哪种责任心更强？发展前景更好？
我的答复:
我在职场当中工作了很多年 ， 年轻的时候在一线城市工作过相当长时间 ， 目前回到老家小县城工作 ， 经历了很多人和事 ， 也换了很多公司和单位 ， 对于这个问题有非常深的感悟和体会 。
我认为在职场当中 ， 主动请示汇报工作是一项艺术 ， 也是一项工作方法 ， 如果你连主动请示汇报都做不好 ， 你在职场当中不管是在哪个单位和公司 ， 都不可能有好的发展 。
一个能够经常主动请示汇报工作的下属 ， 通常都要比从来不主动请示汇报工作的下属 ， 发展空间要大很多 ， 针对你提出的问题 ， 我们可以从下面几个方面一起交流探讨 。

一、主动向领导请示汇报工作 ， 其实是一项艺术和工作方法
对于在职场当中工作的人 ， 尤其是年轻人 ， 不少人都不懂得掌握请示汇报的艺术 ， 他们总认为去领导办公室 ， 感觉到比较难为情 ， 甚至有些青年看到领导都想躲到一边去 。
这些行为对于你在职场当中工作 ， 并不是什么好的行为 ， 如果在职场当中你都不敢直面领导 ， 都不经常去领导办公室请示汇报工作 ， 你在职场当中很难有好的发展 ， 这个是比较真实的情况 。
从我身边认识这么多朋友的情况来看 ， 一个人真正能够在职场当中有所发展 ， 肯定是一个能够积极主动请示汇报工作的人 ， 因为些人在干完一件工作或者是干工作的过程当中 ， 都能够让领导随时掌握工作的进度 ， 都能够让领导把关定向 。
我认为在职场当中请示汇报工作 ， 也是一项很强大的工作能力 ， 如果你连基本的请示汇报都做不好 ， 你在职场当中很难有好的发展 ， 如果你请示汇报能够比较到位 ， 对于你工作能力的提升 ， 对于你职业发展能够起到很大的帮助 。

在这里也建议所有从大学毕业的青年 ， 不要有畏惧领导的心思 ， 领导也是正常人 ， 他只不过是年纪比你更大 ， 职务比你更高而已 ， 他也是想把工作干好的人 ， 千万不要做一个看到领导就躲躲到一边去的人 ， 这样的人永远只能够成为职场当中的边缘角色 。二、在请示汇报工作的过程当中 ， 其实就是你展示工作能力的过程
我认为在职场当中请示汇报是一项很重要的能力 ， 因为你在请示汇报的过程当中 ， 其实就是展示你工作能力的过程 ， 你工作能力的高低 ， 凭什么让领导能够知道？在请示汇报当中一切都表现出来了 。
你自认为自己能力很强 ， 但是一年到头你都没有向领导请示汇报过一次工作 ， 领导怎么可能会关注到你？哪怕你在平时做了很多业务性工作 ， 但是因为你没有去给领导请示汇报过 ， 他根本就不知道你负责这些工作 ， 这对于你在职场当中发展肯定不会有利 。
如果你负责牵头某一项工作 ， 在做这项工作的过程当中 ， 能够每一个环节都环环相扣 ， 并且每一个环节都能够主动向领导汇报工作 ， 在请示汇报的过程当中 ， 就是给领导展示你的工作思路 ， 展示你的工作方案 ， 展示你的工作能力 。
也许一次两次不会让领导感觉到你这个人有多特殊 ， 但是你长期注意请示汇报工作 ， 并且要注意展现自己工作当中的亮点和特点 ， 也要让领导感觉到你是一个考虑非常成熟和全面的人 ， 你在职场当中逐渐就会凸显出来 。
【招聘|经常主动请示汇报工作，与从不主动请示汇报，哪种发展前景更好？】三、经常请示汇报工作 ， 能够保证你的工作方向符合领导的意图
在职场当中主动请示汇报工作 ， 不仅仅是展示你的工作能力 ， 更重要的一个因素就是你在请示汇报的过程当中 ， 领导会给你一些意见和提醒 ， 这样你的工作方向就不会脱离领导的意图 。
平时我们在工作当中经常会听到一句话 ， 就是符不符合领导的意图？很多人对于领导的意图是什么 ， 总感觉到有点虚无缥缈 ， 感觉总是抓不住领导的目标和意图究竟是什么 ， 这是很多年轻人都会困扰的问题 。


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