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|一个人如果不能获得领导的赏识，基本上，是不会被升职提拔的

|一个人如果不能获得领导的赏识，基本上，是不会被升职提拔的

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|一个人如果不能获得领导的赏识，基本上，是不会被升职提拔的


一个人如果不能获得领导的赏识 ， 基本上 ， 是不会被升职提拔的 。 而提拔一个人 ， 首先要看这个人的态度是否端正 ， 其次要看是否有能力 ， 最后才是人品 。 对比两个人 ， 一个工作积极 ， 一个有很好的人品 ， 我们来对比一下这两个人谁更容易获得领导的赏识 。 职场上 ， 大家肯定更喜欢对自己的能力有信心的人 ， 这样的人 ， 更容易被领导所重用 ， 这种情况下 ， 职场更喜欢能力强的人 ， 对人品并不关心 。 但并不代表我们做不了那种对自己有信心的人 ， 只是比较难 ， 因为你很难让别人知道你的能力有多强 。
职场中 ， 如果在工作当中出现失误 ， 别人会认为是你的工作能力不行 ， 而与之相对的是你的人品要不错 ， 这种时候 ， 领导才关心人品 。 职场人更重人品 ， 而不是能力很多职场人 ， 都有这样的想法 ， 认为能力强更容易胜任领导安排的工作 ， 所以 ， 一切向工作上的事情看 ， 而忽略了在工作方面人品的重要性 。 然而职场中 ， 事实很可能是事与愿违 ， 能力强 ， 工作还不一定做得好 。 为什么职场更欣赏人品好的人呢 。 1.能力强 ， 但人品不行的人 。 很多职场人不重视人品的重要性 ， 总觉得自己的能力强 ， 所以在工作当中 ， 才会有这样那样的情况 ， 其实并非如此 ， 能力强 ， 也并不完全的强 ， 领导在看人品的时候 ， 更多的是从能力的角度去考虑 。 【|一个人如果不能获得领导的赏识，基本上，是不会被升职提拔的】
有些人虽然能力强 ， 但人品差 ， 或者出现了人品问题 。 这样的人 ， 是不值得被领导重用的 。 2.因为工作需要 ， 而忽略了人品的人 。 职场当中 ， 许多事情是工作需要去完成 ， 而并非是你个人喜欢 ， 你不想做 。 因为工作任务 ， 就会出现一定的失误 ， 而这样的情况下 ， 会令领导不舒服 ， 所以也就忽略了人品 ， 这时候的这个人更加的没有人品 。 3.对自己没有信心的人 。 工作中 ， 对自己的能力不自信的人 ， 往往会被领导的任务所淘汰 。 而对自己有信心 ， 对工作很有把握的人 ， 会让领导看到自己的工作能力 ， 自然就被重用了 。在工作中 ， 如果能够让领导看到自己的能力 ， 并且胜任自己的工作 ， 哪怕是小错误 ， 只要不是太大 ， 领导也是会宽容 。 能力强 ， 人品不行的人 ， 哪怕是工作能力很强 ， 也很难被领导领导重用 。 对自己缺乏信心的人 ， 很难被领导重用 ， 更何况人品也并不怎么的 ， 大家认为呢？职场中人品为先 ， 能力为辅 。 不要为个人的能力而“丢掉自己基本的人品” 。 职场不仅仅是需要能力 ， 而是需要在能力之上 ， 有很多内因 。 对于一个人来说 ， 人品好 ， 情商高自然能得到领导的好感 ， 能得到升职加薪 。 而那些情商太低的 ， 能力再强 ， 只是让领导知道你存在 ， 不一定知道你做得对和不对 。


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