|如何说话才能够让老板听得进去？
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人们说话往往是这样 ， 一件小事 ， 要用特别的语言去说（而不是简单对话中的夸赞） 。 对老板说 ， 公司正在开发一种新的产品（做事情） 。 可见 ， 老板看重的更多是工作的执行力 ， 而非思维的高度 。 如何说话才能够让老板听得进去？听得进去就是能做出事情来 ， 老板才看得上你 ， 才在意你 。 “关公战秦琼”的问题 ， 少说 。 大多数人都有一种优越感 ， 觉得比老板能力强就一定会更喜欢自己 ， 并不是这样 。 很多老板都有类似的顾虑 ， 都有这样一种心理：看不上自己的人 ， 更瞧不起没有实力的人 ， 不把你放在眼里 。 当你认为自己确实能力较强的时候 ， 老板就会觉得你能力强 ， 把你给抬举了 ， 反而不在意 。
【|如何说话才能够让老板听得进去？】
很多时候 ， 自负的人 ， 不懂得给老板面子 ， 不会在意自己在老板的眼里 ， 反而会被边缘化 。 所以 ， 在公司开会的时候 ， “关公战秦琼”的问题 ， 少说 。 一分价钱一分货 。 人们总是觉得物以稀为贵 ， 而物以少为贵 。 人一多 ， 价格自然而然就会下降 。 物以稀 ， 需求少 ， 供给多 ， 才能形成价格 ， 价格才会涨得快 。 老板在意的不是你为他工作了多少年 ， 而是希望的是那些年轻有能力的人 ， 能把工作做好 ， 做成绩 。 有的东西 ， 一定会被老板所看重 。 而能力强的人 ， 他的能力不足以支撑他在公司创造价值 ， 但他足够自信 ， 相信自己能创造价值 ， 这是他可以安心工作的基础 。
职场上的人际关系不可能太好 。 职场上的人际关系不是人际关系 ， 他就是利益关系 。 老板不会在意你怎样 ， 而是在意下属为公司带来了多么大的价值 。 就像老板招聘员工 ， 老板是以利益为目的的 ， 同时就需要招来能为公司创造更多效益的人 。 而能够帮助老板创造更大价值的人 ， 老板不可能看不见他 ， 并不需要怎么去维护 。 职场是利益关系 ， 所以他要考虑自己的方便 ， 利益越大 ， 自然越会考虑 。 职场上的人总是这样 ， 总想事事胜人 ， 总喜欢向上司表扬 ， 然后还很得意 ， 从不会向下属反馈 ， 更加不会向自己的能力做人格上的批判——总是以为“忠言逆耳利于行” 。 其实不是这样的 。 很多职场混了10多年的人都不知道“忠言逆耳利于行”是不对的 。
《商君书》里面把自己的行为特点总结为:“忠言逆耳利于行” 。 这是有问题的 。 比如你想做个对上司忠言逆耳 ， 做个对下属忠言逆耳的人 ， 还是对上司忠言顺耳的人？其实对上司忠言逆耳利于行是对的 ， 而对下属忠言顺耳利于行对人有害 。 忠诚的问题 。 忠诚是什么？忠诚就是信任 。 一个人信任什么人 ， 你对他忠诚什么 ， 最终忠诚的不是上司也不是对方 ， 而是忠诚于自己 。 不信任上司或对方 ， 就会觉得他和自己不一样 ， 甚至在相处上会很累 。
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