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引导语【教师|某县城高中招聘教师，47人面试，却只来了12人，原因让人无法反驳】中国高校毕业生人数年年递增 ， 今年更是突破了千万大关 ， 迎来了有史以来最多的毕业生 ， 毕业生人数增加是一件好事 ， 可是随之带来的社会问题也不容易忽视 。 高校就读人数增多使得学生的学历含金量下降 ， 就业市场中供给饱和 ， 很多学生面临毕业即失业的困境 。
某县城高中招聘教师 ， 47人面试 ， 却只来了12人 ， 原因让人无法反驳
为此很多学生都开始转向了编制内的工作 ， 考公务员和考编制变得越来越吃香 ， 可是近来河南一县城的编制教师招聘却出现了大量考生弃考的现象 ， 是编制教师岗不受待见了还是有其他的原因使得这么多考生放弃考试资格 。
近日河南地区一县城招聘编制内教师40名 ， 对于考生报考的要求也比较明确 ， 要求考生需要具备高中教师从业资格证 ， 还需要是国内一本师范类院校的毕业生 ， 学历要求为本科及以上 ， 部分岗位招收条件需要考生为全日制师范类院校的研究生 。
最终入围进入面试的考生总共有47人 ， 单位招收40名职员 ， 按理说这样的报录比能够考上的几率很大 ， 但是到面试当日却仅有12名考生到场参加面试考试 ， 剩余的35人全部弃考 ， 将自己的机会放弃掉了 ， 弃考率高达了百分之七十五 。 上岸机会这么大的一场应聘为什么会有这么多的考生放弃考试 ， 这其中的原因是大家非常好奇的 。
二、缺考率为什么这么高 ， 是教师编制不香了吗？
这次面试上岸的机会可以说是非常大的 ， 47人中录取40人 ， 大部分考生只要稍加准备就能够顺利进入编制 ， 相较于那些竞争极大的岗位 ， 这个岗位如此容易上岸应该是出现趋之若鹜的现象 ， 可是却有那么多考生弃考 ， 主要原因有以下几点 。
（1）工资待遇低
教师的工资普遍要低于公务员 ， 一直以来受到了不少教师的诟病 ， 随后出台的相关政策提高了教师的基本工资 ， 但是在许多小县城之中教师的工资水平依然不够与他们的付出成正比 ， 三千元左右的工资使得许多教师生活的经济压力变得很大 ， 工资不高自然岗位的吸引力就不够 。
（2）学历要求高
从这个编制单位的招聘要求来看能够明显的看出对于教师的学历要去很高 ， 普通的师范类院校毕业生根本不能够入职 ， 需要的是比较好的师范类院校的毕业生 。 除了本科生的学校要好 ， 部分学历还要求到研究生 ， 这就使得许多学生很难达到入职门槛 。
（3）地理位置不好
一般县城地区的学校位置都比较偏僻 ， 整个地区的经济发展以及各项设施安排不够丰富 ， 这就使得很多教师工作后感受到生活上的不方便 。 并且小县城虽然生活节奏慢物价低 ， 但是缺乏了大城市之中年轻的朝气 ， 许多年轻人并不愿意在这种环境之中工作 。
（4）县城高中教师工作强度大
县城高中教师需要担负起学生高考的重任 ， 尤其是高三学生的学习生活需要多加关注 ， 因此这些老师每天要保持与学生一致的生活习惯 ， 早起晚归的工作强度令不少教师感觉到身体吃不消 。 但是出于职业道德以及对学生的责任感 ， 又必须克服这些困难陪伴这些学生一起前行 ， 在身体被消耗的同时 ， 教师的热情也会被消耗 。
三、想要成为一名老师 ， 同学们就得提前做好准备
现在对教师的职业门槛不断提高 ， 学生想要成为一名教师的难度变大 ， 因此有想要成为教师的大学生在自己读书期间就要做好准备 ， 那么应该做到哪些呢？
（1）早点拿到教师资格证
教师资格证是学生从事教师行业的必备证书 ， 如果学生没有拿到教师资格证即使自己的教学能力再好也会被排斥在教师行业之外 ， 这是一项基础的证书 ， 学生在校期间最好尽早的将教师资格证考到手 。
（2）提高自己的学历
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