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|职场上，有能力，有实力，才是一个精英

|职场上，有能力，有实力，才是一个精英

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|职场上，有能力，有实力，才是一个精英


看看那些有实力的 ， 成为精英的职场人吧 。 1、有责任的人 ， 能承担责任的人 ， 成为精英的人2、有奉献的人 ， 能付出奉献的人 ， 成为精英的人3、有能力的人 ， 能创新变革的人 ， 成为精英的人4、有远见的人 ， 有魄力的人 ， 成为精英的人5、有才华的人 ， 有技能的人 ， 成为精英的人6、有眼界的人 ， 能看到行业发展的人 ， 成为精英的人7、大公司有实力 ， 大团队有能力 ， 小公司有本事 ， 大团队有魄力 ， 小公司有想法 ， 成为精英的人 。 看看那些有实力的 ， 成为精英的职场人吧 。 职场上 ， 有能力 ， 有实力 ， 才是一个精英 。
因为 ， 只有有能力的人才会知道如何发展 ， 只有有实力的人才能在商战中存活 。 当然 ， 精英都是有能力的人 ， 但有精英与不精英的本质区别在于 ， 前者能掌控局面 ， 而后者能利用局势 。 1、能领导的就是精英人一生 ， 都是在领导下度过的 。 如果要谈领导 ， 那么 ， 领导的定义其实没有一个明确的标准 。 无非是下属的主观看法 ， 而领导的本质就是一个领头人 ， 而下属的命运直接决定领导的未来 。 所以 ， 下属有精英的心思 ， 而领导无疑是一个有能力的人 。 领导并不是一个单纯的领头人 ， 领导的本质其实是一个领头人的附庸 ， 下属为领导创造财富 ， 下属创造财富为领导创造价值 。作为领头人 ， 首先就要看得起下属 ， 因为管理下属属于自己的头职 ， 下属不服气 ， 会带坏组织的气氛 ， 进而影响管理者自己的前途 。 所以 ， 领导会让下属认为 ， 领导就是在带领别人走上赚钱的康庄大道 ， 而领导的本质就是下属的直系首长 ， 而不是某个领域的佼佼者 。 领导既然有本事 ， 自己干的时候就应该明白这个道理 ， 而与下属的利益相关的事情 ， 自然会下发到具体负责的人手中 。 下属的价值发挥也是领导领导力的体现 ， 能掌控局面则是领导领导力的一个重要的评判标准 ， 而不仅仅是会做事 。 2、能指挥的就是精英领导带领下属 ， 就像军队带领士兵一样 。

【|职场上，有能力，有实力，才是一个精英】虽说有些士兵会跟随军队征战沙场 ， 打退敌人 ， 救国家于水火之中 。 有些士兵为了个人的荣誉或者能力上的优越 ， 而加入军队 ， 进而在战场上打出一片天地 ， 也有些士兵只是为了养家糊口 。 但无论士兵们有怎样的追求或抱负 ， 战争永远能带给他们利益 。 因为领导的本质其实就是在带领下属 ， 而下属的前途就是领导的前途 ， 下属有本事 ， 领导就有前途 ， 领导有本事 ， 下属就没有前途 。 既然下属是属于领导的 ， 那么就有不听领导指挥的人 ， 要想领导能有好的前途 ， 那么下属必须要有本事 ， 才能得到领导的重视 ， 才能在领导的规划中占据重要的位置 。


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