虎牙员工自曝被HR抬出公司-虎牙员工内部真实待遇遭曝光 _小知识

近日一名虎牙员工亲诉自己的遭受，“长期受冷暴力致抑郁，并被公司暴力辞退。”据懂得应当事人在谢绝签订辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司。目前虎牙员工自曝被HR抬出公司事件已经开端火速发酵，但虎牙公司对这次事件仍未有任何回应，下面就跟资源网小编来详细懂得一下吧！

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虎牙员工自曝被HR抬出公司
11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭遇直系引导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在谢绝签订辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬进程中头部受到多次撞击导致心理和身材双重受挫。

在文章中，该员工控告公司，公司引导卢某辱骂其“狗屎”、“不合适这份工作”等，许诺配发的股票也没有最终胜利发放，9月份安排KPI时，请求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”，期间引导卢某对HR不耐心地表现“别费这个时光了，直接谈赔偿吧。”

由于长期的不公平看待，9月16日，其被确诊为抑郁症，据该名员工懂得，公司规定这种情形可以召开听证会，但在向某HR高管反应情形时资源网，该名高管表现“这是小事，不须要开听证会” 。

11月初，在意外得知该名员工某段一个半月的工作阅历没有在简历中体现后，两位HR以“简历造假为公司带来严重丧失”为由，告诉其被解雇，并没收工牌、带5名男子押送其至工位，随后以“严重超时”为由将其赶出公司。

该名员工发声称，截止11月6日，没有收到虎牙公司对这次事件的任何回应，站出来发声只想要一个公平。

企查猫资料显示，广州虎牙信息科技有限公司成立于2016年8月10日，注册资本92,293万元人民币，法定代表人董荣杰，经营规模包含票务服务、图书数据处置技巧开发、影视经纪代理服务等。该公司由林芝腾讯科技有限公司100%控股。

另外据悉，10月12日晚间，虎牙与斗鱼结合宣告双方已签署“合并协定与筹划”，至此资源网，两方多年来互不相让明争暗斗局势打破，游戏直播界将迎来一个“巨无霸” 。

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谢绝辞退员工！
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个繁重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

实际工作中，因为辞退而引发的劳动争议不在少数。辞退员工如果处置不当，有可能造成一些不良的社会影响，对企业的社会形象和市场形象发生损害。

以去年颇受关注的 “网易暴力辞退患病员工”一事为例子，网易由于在处置此事上的种种不当办法，一度上了微博、知乎等平台的热搜榜前列，造成了极为负面的影响。

所以，在解职员工时，HR应当要提前斟酌到员工离职之后，可能会带来的各种麻烦，做好应对计划，尽量把负面影响和丧失下降到最小水平。

【虎牙员工自曝被HR抬出公司-虎牙员工内部真实待遇遭曝光】

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怎么辨别，公司辞退行动是属于违法辞退？
一、法律明白规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情况之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病伤害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检讨，或者疑似职业病病人在诊断或资源网者医学视察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工挂花并被确认损失或者部分损失劳动才能的；

(三)患病或者非因工挂花，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情况。

用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。依据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同：