虎牙员工自曝被HR抬出公司-虎牙员工被抬出公司 _小知识

近日一名虎牙员工自曝被HR抬出公司的报道引起了网友们的看重，据懂得他称称其遭遇直系引导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退，并且虎牙员工被抬出公司也无法带走个人物品，因此身心受到损害，那么遇到冷暴力怎么办呢，接下来大家就随资源网小编一起懂得看看~

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虎牙员工自曝被HR抬出公司

11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，资源网称其遭遇直系引导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在谢绝签订辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬进程中头部受到多次撞击导致心理和身材双重受挫。

在文章中，该员工控告公司，公司引导卢某辱骂其“狗屎”、“不合适这份工作”等，许诺配发的股票也没有最终胜利发放，9月份安排KPI时，请求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”，期间引导卢某对HR不耐心地表现“别费这个时光了，直接谈赔偿吧。”

由于长期的不公平看待，9月16日，其被确诊为抑郁症，据该名员工懂得，公司规定这种情形可以召开听证会，但在向某HR高管反应情形时，该名高管表现“这是小事，不须要开听证会” 。

11月初，在意外得知该名员工某段一个半月的工作阅历没有在简历中体现后，两位HR以“简历造假为公司带来严重丧失”为由，告诉其被解雇，并没收工牌、带5名男子押送其至工位，随后以“严重超时”为由将其赶出公司。

该名员工发声称，截止11月6日，没有收到虎牙公司对这次事件的任何回应，站出来发声只想要一个公平。

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虎牙员工被抬出公司

11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭遇直系引导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在谢绝签订辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬进程中头部受到多次撞击导致心理和身材双重受挫。

在文章中，该员工控告公司，公司引导卢某辱骂其“狗屎”、“不合适这份工作”等，许诺配发的股票也没有最终胜利发放，9月份安排KPI时，请求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”，期间引导卢某对HR不耐心地表现“别费这个时光了，直接谈赔偿吧。”

一家公司如此看待员工，也是少见；一个打工人被如此看待，也是少见。这家公司的这些做法极端了点但也确定不经常如此，不然员工早就跑光了。我想这位员工必定也有过失之处。双方都有不对的处所，双方都在斗气！不能因为公司的这样行动就否认公司，也不能因为员工这样的行动就否认员工。

看视频确切很过火，但是单方面说辞也不能全信，如果确切，那就太欺侮人了，当然我们未知事情全貌，单方面听从一个人的说辞不能全信，不予评价，持续再蹲蹲后续吧，究竟反转打脸的事情不在少数，看看之后还会有什么事情，看虎牙怎么回应了。

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受到冷暴力怎么办

冷暴力是什么？

据《冷暴力》一书定义：冷暴力是暴力行动的一种，它具体可表示为冷淡、歧视、疏远等表征，致使别资源网人的精力和心理都受到侵占和损害。

冷暴力不会造成显性伤痕，但是会给人造成难以愈合的隐形伤口，比如不自负、自我疑惑、斯德哥尔摩综合征等。而冷暴力的实行者，在心中不会有愧疚，他们把义务都推辞到被冷暴力的人身上。

冷暴力的种类

【虎牙员工自曝被HR抬出公司-虎牙员工被抬出公司】冷暴力在配偶关系上很常见，但是它经常也涌现在亲子关系、职场和学校，总之有人的处所就有冷暴力！为何这么说？

子曰以为，冷暴力其实实质是权利的展示。在配偶关系里，被偏爱的一方以为对方离不开自己，所以一旦产生争吵，就以一种“高冷”的姿势，迫使配偶向自己“认错”；在学校里，由于一个学生“不受欢迎”，所以其他同窗便组成小集团，对那个人爱答不理，潜移默化让那位学生厌恶上学，最后退学都有可能。