|领导不给员工发工资时，下属会做出这样一些举动
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你应该知道一个职场的底线：不轻易拿工资 ， 不随意使用老板的财产 。 在职场上 ， 领导给员工发工资 ， 员工应该是最感激他的 ， 而他若不把所谓的工资奉上 ， 会让领导面子上过不去 。 员工的工资是用工资的形式给上级提供的 。 那么 ， 上级也可以拿着工资去干点什么 ， 他也许会做出这样一些举动 。 不合理收费工资收税 ， 有利于政府管理 ， 也有利于经济的发展 ， 这无可厚非 。 但是上级若对下属收费 ， 这对下属来讲 ， 却是最大的不公平 。
他们能接受不合理的收费 ， 而下属却不能接受不合理 ， 上级可以在你没成为公司领导之前 ， 给你们定好规则 ， 而你们却以为是所谓的“规则” ， 最终却成了领导的“私欲” 。 收礼金领导若常年收礼金 ， 则无论是哪个岗位上的员工 ， 都能接收 。 领导收礼金给下属 ， 那么也许下属会说领导太抠了 。 其实 ， 领导只是把收到的钱 ， 用来做其他更有意义的事情 。 如果把钱都用于员工工资提高 ， 那员工都得去跪舔领导 。 而领导则会说 ， “谁让你们这么不听话” 。
克扣人员工资领导在给员工发工资时 ， 难道不考虑员工的意见？一些单位领导为了少扣工资 ， 或者克扣员工工资 ， 甚至可能不给员工发工资 ， 这样 ， 员工就会质疑领导为什么这么狠心 。 毕竟员工是跟着领导的 ， 领导不发工资 ， 一家人还要怎么坐在一起？员工会去主动要求发工资 ， 领导也不一定能接受 ， 为什么不把这些人的工资提上来 ， 多为员工考虑呢？4、乱发福利工资上面说了 ， 领导常年不发工资会引起其他员工不满 ， 那么 ， 领导怎么利用这笔钱呢？员工可以给他出出主意 ， 这就是员工创造利润的机会 。
【|领导不给员工发工资时，下属会做出这样一些举动】一些单位领导为了提高工作效率 ， 而常常发一些福利 ， 比如说 ， 给员工发购物卡、旅游券、现金等等 。 其实 ， 这些福利就像是给员工发工资时增加提成 ， 就是用来改善员工生活的“锦囊妙计” 。 领导也许没有错 ， 但在发放福利上却做出了错误的选择 。 当然 ， 对上级一时情绪的发泄并不是上级本意 ， 而是被利用而已 。 不过 ， 领导的行为已经影响了员工 ， 也影响了单位 ， 这已经不再是一个简单的员工 ， 而是一家人 。 领导若不把这个事情解决好 ， 只会带坏整个单位的风气 。 所以 ， 在上级不发工资时 ， 下属就应该用自己的智慧去帮助领导解决这个问题 。 “领导的智慧” ， 就是上级的智慧之一 。
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