2021年产假延长至一年的规定-2021年产假有望延长到一年吗-2021年产假新规 _小知识

随着我国放开了二胎政策，很多妈妈都怀上了二胎，也有一些准妈妈是生头胎，怀孕生孩子是一件荣幸的事情，这也意味着家庭将迎来新的成员，维系家庭的纽带，产妇生孩子须要一个恢复期，国度也规定了女职工生育享受必定的产假，但是最近有资讯称产假要延伸到1年，这是真的吗？下面就追随资源网小编一起来懂得一下2021年产假延伸至一年的规定，2021年产假有望延伸到一年吗，2021年产假新规。

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2021年产假延伸至一年的规定

1、假的

《女职工劳动掩护特殊规定》第七条中，表现女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增长15天，生育多胞胎，每对生育一个婴儿，增长产假15天。女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假。所以2020年产假延伸到一年基本就是不存在的说法，如果真的休产假休一年的话，那么公司以后多半只招男员工了。

2、产假详情

（1）产前假：怀孕7个月以上，如工作允许，经本人向单位申请并同意，可请产前假两个半月。部分属于处所法规规定必需给假的情形，单位应同意其休假。

（2）哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有艰苦且工作允许，由本人提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时光，每次30分钟，可以合并应用。

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。斟酌到各地的实际情形有所不同，建议准妈咪到当地相干部门咨询清晰，以免摆乌龙。

2021年产假新规

《女职工劳动掩护特殊规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增长产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增长产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

怀孕满4个月流产的，享受42天产假

《女职工劳动掩护特殊规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经加入生育保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的尺度由生育保险基金支付;对未加入生育保险的，依照女职工产假前工资的尺度由用人单资源网位支付。

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产假国度规定2020

现行的国度产假规定是2020年国务院常务会议通过的《女职工劳动掩护特殊规定(草案)》。草案调剂了女职工禁忌从事的劳动规模，将女职工生育享受的产假由90天延伸至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经加入生育保险的，由生育保险基金支付;未加入生育保险的，由用人单位支付。

《女职资源网工劳动掩护规定》自1988年宣布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特色造成的特别艰苦，掩护其健康，施展了主要作用。征求看法稿拟依据《劳动法》第七章关于对女职工实施特别劳动掩护的规定，将条例名称改为《女职工特别劳动掩护条例》。

产假的分类

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 。

2.产前检讨：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时光内进行产前检讨(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时光。(有些企业将怀孕女职工在劳动时光内进行产前检讨的时光计为病假、缺勤等，损害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。

4.授乳时光：婴儿一周岁内每天两次授乳时光，每次30分钟，也可合并应用。

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作允许，经本人申请，单位同意，可请产前假两个半月。部分属于处所法规规定必需给假的情形，单位应同意其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应该同意其产前假。”

2.哺乳假：女职工生育后，若有艰苦且工作允许，由本人提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月。