|领导所期望的提炼，主要要素有哪些？
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很少有人在职场中表现出了超人的能力 ， 即便有 ， 也没人会去追问这些能力到底是如何修炼的 ， 为何要修炼这些能力 ， 而不是去提升自己专业的知识 。 职场中 ， 有一组工作任务 ， 是我们最熟悉的：一是组织领导给安排的 ， 二是自己领导要安排给自己的 ， 三是自己接到要处理的 ， 四是自己去协调的 ， 五是自己与其他部门或者组织中人协调的 。 这几种情况 ， 都有着各自不同的难度 ， 也有着各自的作用 ， 要去深入探究其中的道理 ， 只有真正理解了 ， 才能在职场中做出亮点 ， 才能更好地与同事协调工作 。 我们也不妨在这些任务中 ， 找出领导要求自己提炼的主要要素 。 领导所期望的提炼主要要素有哪些？1、业务能力业务能力 ， 是自己能力的体现 ， 同事对自己有所期待 ， 是因为自己在业务本领方面取得了突破 ， 获取了成就 。 但是 ， 这些突破没人会特别关注 ， 自己能达到让别人刮目相看 ， 让别人追随的地步 ， 那才是真正的超能力 。 2、专业知识专业知识 ， 这是一种工具 。 专业知识扎实 ， 领导发现你 ， 是因为自己有着专业技术 ， 所以可以满足领导的需求 。 如果自己没有专业知识的能力 ， 那么领导只会说一句你会干 ， 但不知道别人要你干什么 ， 这就像自己很专心 ， 看到很多专业人士做研究 ， 但自己不懂得这些领域的知识 ， 那么就好比自己在“看天书” ， 自己的专业知识储备就是这一条路 。 3、沟通技巧沟通技巧 ， 体现人际关系的协调 。 我们在职场上 ， 总是以各种姿态出现 ， 给自己贴上“老好人”的标签 ， 其实这是自己没有“技巧”的表现 。 与别人之间的沟通技巧 ， 最好的方式就是真诚 ， 不要太在意周围人的评价 ， 否则你在职场上永远是“看起来正常” 。 4、团队合作精神职场上 ， 不光是自己的本事能力很重要 ， 而是和团队之间更是息息相关 ， 沟通协调的能力也是必须的 。 领导不是有时候都会让大家做些不重要的事情 ， 而看的就是团队之间是否能够更好地达成各自的目标 ， 如果一个人去做不重要的事情 ， 那么领导就会看不起你 ， 因为你并不适合协作 。 5、人际关系的协调能力职场中很少有人能够做到做任何事、说任何话 ， 都能够做到“无怨无悔” ， 毕竟自己的本事本领没有发挥出来 ， 要给自己的人际关系“减分” 。 如果自己在职场中还是以上四种能力 ， 那么基本上也在路上走着 ， 而这些能力 ， 只是工作之中的“点缀”而已 ， 只要能真正地做精做强自己的专业能力 ， 那么只要不犯错就好了 。 【|领导所期望的提炼，主要要素有哪些？】
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