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首先 ， 告诉年轻的网友一个求职经验 ， 就是怎么辨别一个工作是不是有前途 。 大家不要听招聘的人怎么承诺的 ， 也不要看网络上怎么评价的 。 最好的办法是实地考察一下 ， 看看那里有没有老员工 ， 看老员工的比例 。
要是一个岗位 ， 都是工作一两年的新员工 ， 超过五年以上的老员工一个都没有 ， 那么这个工作无论怎么承诺都不会太好 。 相反 ， 要是这个岗位有很多工作五年以上的老员工 ， 无论抱怨的人有多少 ， 无论网络上评价多么差 ， 这个岗位一定不错 。
别看别人的嘴巴 ， 嘴巴是不可靠的 ， 要看别人的脚丫子 ， 脚丫子是最可靠的 。
可能是有距离 ， 很多人觉得大学老师的生活多么美好 ， 很多朋友梦想当大学老师 。
其实一直以来大学老师都不算是好工作 ， 当然也不算是差工作 ， 算是中等左右的工作 。
肯定有很多网友会说我站着说话不腰疼？然后列举出来很多大学老师的优点 。 问题是这样的 ， 评价一个工作好不好 ， 是需要在能够达到条件的人的范围内讨论才有意义 。 达不到招聘条件 ， 说一个工作好还是不好没有意义 。
也别说大学老师 ， 刚结束的高考大家看公费师范生的分数就已经说明一切了 。 现在你要想考上公费师范生你需要600分左右 ， 这是全国普遍现象 ， 各省需要达到中档985分数才能考上公费师范生 ， 而他们毕业以后只是确保当高中老师而已 。 入职大学老师的难度类比一下 ， 大家应该不难想象 。
那么现在达到大学老师需要什么条件呢？现在除非特殊情况特殊专业硕士还可以 ， 否则任何大学老师招聘都是博士起步 。 条件稍微好一点的大学 ， 都要求有科研经历 ， 并且绝对不低 。
难也就罢了 ， 现在很多丧心病狂的高校都是“非升即走” 。 也就是在一定的时间内 ， 如果达不到一定指标 。 例如达不到升到副教授的标准 ， 那么你就会被辞退 。 某个著名丧心病狂的高校 ， 竟然在短短几年内 ， 辞退了6000多个博士 。 现在已经有数个高校 ， 因为这个发生了血案 。
“非升即走”也就罢了 ， 其实现在很多高校已经没有所谓的编制这个说法了 。 具体那个时间我忘了 ， 好像是几年前 ， 在这个时间点以后的高校教师都算是雇员 ， 不算是有编制的高校教师了 。
那么收入呢？其实高校教师收入一直都不算高 ， 当然也不算低 。 这算是全世界的通行情况 ， 虽然有一定的差异 ， 但是全世界的高校教师都是中产 。 全世界没有大富大贵也没有特别穷的大学老师 。
大家现在还觉得大学老师很好吗？
凡是总有特例 ， 有一类大学老师算是例外 。
他们的门槛很低 ， 只需要达到本科就可以 ， 不需要名校 ， 二本高校毕业生就可以 。 不需要什么门路 ， 也不需要什么引荐 ， 正常求职就可以 。 大家看到这些条件是不是有跃跃欲试的感觉呢？一分钱一分货 ， 要求那么低是有原因的 。
入行的门槛低注定待遇很差 ， 差到什么程度呢？每月收入三四千块钱 。 工作强度极大不说 ， 基本上没有前途 ， 职业发展机会几乎为零 。 很多刚入职的朋友就是为了贪图“大学老师”这个虚名而贸然入行 ， 最终的结果会发现“大学老师”这个名头不能当饭吃 ， 最终很快离职 。
这就是我说的不要为了当大学老师而当大学老师 ， 大学老师这个虚名不能当饭吃 。
他们就是一部分民办职业学院的老师 。 他们在身份上 ， 毫无争议的是高校教师 。 但是他们的工作内容怎么看都和高校教师不相关 。
一部分民办高校还不错 ， 并不比公办高校的水平差 ， 教师的福利待遇也很高 ， 当然入行的门槛也很高 ， 甚至比公办高校的门槛都高 ， 但是这样的民办高校少之又少 。 大量的民办职业学院的老师待遇极差 。 与其说他们是高校教师 ， 不如说他们是教育民工 。 除了有一个高校教师的名分 ， 别的都很差 。
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