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【创业|40岁的你，如果考虑辞职，建议理性衡量这些要素】
到人40岁 ， 已经在一个单位呆了很多年头 ， 如果25岁大学刚毕业就进来工作的话 ， 那么已经整整25年了 。 作为老员工 ， 适应了这里的工作环境、人际关系和岗位特点、薪酬待遇 ， 可谓一切趋于稳定 。 但基于一些主客观原因 ， 你需要面临辞职 ， 那么 ， 请您在辞职之前 ， 建议理性思考以下三个方面的要素 。 目的就是让自己辞职更加理性 ， 减少事业损失 ， 也降低对自己、对家庭带来巨大经济压力和生活负担 。
辞职后是否可马上进入新单位工作
当您辞职的时候 ， 需要考虑到年龄因素 ， 人到40岁 ， 年龄竞争力已在减弱 。 因此如果没有事先找到下家 ， 而是盲目辞职 ， 那么您在职场上很难与小于35岁的年轻人进行岗位竞争 。 很多单位在招聘的时候 ， 明确已经把年龄设定在35岁以内 ， 这是中年人重新入职面临的第一道坎 。 无法避免 ， 只要年纪偏大 ， 很多用人单位就把经验优势、实力优势等等看成不是竞争的东西 。 用人单位人力资源部门可能第一眼看到你年龄偏大 ， 就把你投的简历立马删除了 。
自己是否已经具备强势的核心竞争力
企业单位人才招聘过程中 ， 往往要求普通职工年轻化 ， 而管理岗位或核心技术岗位 ， 年龄稍微偏大 ， 以体现工作经验和能力 。 40岁 ， 应该在管理岗位也达到了峰值 ， 俗话说：本事在身 ， 重新就业不难 。 如果您没有事先找到下家 ， 那么由于两地工作无法照顾孩子等客观原因需要辞职 ， 你需要结合自己的现有工作经验、岗位特点做好市场评估 。 比如你是设计部经理 ， 那么你可以进入当地人才网检索 ， 看你工作目标所在地有哪些企业需要招聘设计经理 。 这是反映市场欢迎度和岗位热度的评价指标 ， 热门的岗位 ， 入职不难 ， 冷门管理岗 ， 只能做好运气和等待的准备 。
创业能力的合理评估
人到40岁 ， 很多人辞职是为了自己创业 ， 年富力强 ， 认为自己不需要在企业打工了 ， 需要出来打拼一下 。 那么并非每个人都能创业成功 ， 这需要人脉、自身实力、经济基础和行业发展等天时、地利、人和的完整统一 。 从个人事业成长角度来看 ， 40岁创业不晚 ， 这个时候人脉和经验基础扎实 ， 更能看准市场 ， 主动出击 ， 赢得未来 。 但需要实现对市场和行业进行科学定位和调研 ， 形成自己的发展思路和未来经营策略 。
总之 ， 40岁已经人到中年 ， 人力资源市场的竞争力逐步降低 ， 但经验和人脉等却爆表 ， 所以需要结合自身优势发挥 ， 降低弱势的压制 ， 才能更好定位未来 ， 寻求更好的发展 。
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