员工薪酬管理制度（通用版本 员工工资制度）
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员工薪资系统(员工薪资管理系统(通用版))
第一章总则
第1条:目的
规范公司员工薪酬考核、预算、支付等管理工作，建立公司和员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标 。
第2条:原则
公司遵循以下原则制定薪酬制度
1、按劳分配原则 。
2.效率优先，兼顾公平的原则 。
【员工薪酬管理制度（通用版本 员工工资制度）】3.员工加薪与公司业务发展和效率提升相适应的原则 。
4.优化劳动力配置的原则
5.公司员工工资水平高于当地同行业平均水平 。
第3条:职责
一、员工薪酬管理暂由公司行政人事部负责，其主要职责是:
1.起草公司的薪酬管理制度和薪酬预算；
2.计算并支付公司员工的工资；
3.接受员工赔偿投诉 。
4.计算、填写、审核和提交员工薪酬月报和录用、调动、晋升和降级月报；
第二章薪酬结构
第4条:工资构成
员工工资主要包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金和福利 。
即:工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补贴+福利+奖金-扣款 。
(1)基本工资
1.基本工资参照xx省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知 。根据我市职工平均生活水平、生活费物价指数和各项政策补贴，最低工资标准为1300元，我公司拟定为1300元 。
2.由于每个员工业务技能的差异，为了重点激励优秀员工，在员工在职状态不变的情况下，为他们提供一个加薪的渠道，我们将每个等级的岗位工资划分为A.B.C个档次，根据岗位评价和薪酬市场调查，确定每个岗位的最低和最高基本工资限额，计算每个档次的工资金额 。
(2)岗位工资
1.岗位工资是综合考虑员工的岗位、学历、技能、工作职责、能力、贡献、丰富的经验和信息资源、在本公司工作时间等因素确定的 。
2.根据岗位评价结果，参考员工的工作经历、技术、业务水平、工作态度等因素，确定相应岗位的工资等级，并将公司所有岗位分为顶级、中级、基层三个级别 。
3.岗位工资的其他规定 。
(1)公司岗位工资标准须经公司领导批准；
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