|职场中最忌讳的两类员工
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【|职场中最忌讳的两类员工】
职场中最忌讳的两类员工 ， 一类是心胸狭隘 ， 自己很努力很认真 ， 他人都是不屑一顾 ， 唯独别人稍微不如他 ， 都是心中不平衡的 ， 而当自己的努力没有得到相应的回报时 ， 就去抱怨别人 ， 而且抱怨的理由都是在诋毁别人 ， 认为别人不如自己 。 一类是自以为是 ， 对他人的观点、言论、反应进行过度解读和曲解 ， 最终得出错误的结论 。 不管是在职场中 ， 还是生活中 ， 自己一定要明白 ， 每个人都是成年人 ， 都有自己的判断力 ， 有自己的考虑思考 ， 而不是情绪的发泄 。 做好自己 ， 对自己不满意 ， 就做好自己的事 ， 不要因为自己的行为不符合你自己认为的要求 ， 而去对别人指手画脚 ， 认为别人不喜欢你等等 。
人一定要明白 ， 自己做的事情 ， 哪怕是再小的事情 ， 不是无关紧要 ， 就是不是你的本职工作 ， 只要不触犯到了原则 ， 只要别人不出蛾子 ， 你做的就是正确的 。 千万不要因为一些蝇头小利 ， 放弃了原则 ， 不要因为别人的不配合 ， 而选择性忽略或遗忘 ， 自己也需要反思 。 当然 ， 这些做人的原则 ， 一定要保持 ， 因为你的一贯的行为体现了你的为人 ， 体现了你的原则 。 职场中 ， 做人一定要保持一定的原则 ， 不然就会失去自己 。 而人与人之间的相处 ， 既是一个互相磨合过程 ， 又是一个相互妥协的过程 ， 更是一个相互选择的过程 。 选择了一方而放弃了另一方 ， 不仅无法达成共识 ， 也不会获得双赢的结果 。
不是相辅相成的两人 ， 何必勉强呢？只有相互尊重与支持 ， 才能共同走向成功 。 职场上 ， 领导给予了机会 ， 一定要把握时机 ， 抓住机会 ， 不要犹豫 ， 不然机会就会错过 。 可能领导给你机会 ， 你没有把握住；也可能领导不怎么给你机会 ， 你自己却把握住了 。 其实 ， 一切都是自己过度的解读 ， 事实情况并没他人所说的那样 ， 这些都是自己的事 ， 只要心胸开阔一点 ， 把该做的做好 ， 该说的说清楚 ， 那哪还顾及什么人情冷暖和利益冲突呢？以上三点 ， 希望对大家有所帮助 。职场上 ， 不是每一个人都能让自己生存下来 ， 职场上不乏一些聪明、会做事、有能力的人 ， 这些人很多就会站到团队的中心 ， 但是大多数人都难以达到 ， 甚至就在那里被淘汰 ， 没有那一个领导喜欢这些自认为聪明、能做事的人 。 当领导在给你下命令 ， 指派工作的时候 ， 你是否听话 ， 是否能做到最好 ， 这也是领导需要考虑的问题 ， 但对于一些有自知之明的人 ， 都会有自知之明 ， 听话也不等于做事好 。 当团队不能按照自己的意愿发展时 ， 你能不能力强 ， 是否有能力接受 ， 能够带领团队前进 ， 但对于那些心里没谱的人 ， 这些人都是领导的心烦 ， 领导不厌其烦 ， 只是为了能够控制住大家 。
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