|在单位，总当不了领导的人，都具有哪些特征？
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在单位总当不了领导的人多了去了 ， 绝大多数都是普普通道的人 ， 能当上领导的人可谓是凤毛麟角 。 当领导可不是想当就能当地 ， 必须具备当领导的素质与能力才行啊！
一、当领导应具备什么样的素质与能力？当领导 ， 必须要德才兼备 ， 具有高尚情操和品德 ， 同时还应具备比较强的工作能力 ， 只有这样才能服众 ， 才能带领单位全体人员完成工作任务 ， 实现发展目标 。
具体来说 ， 当领导 ， 必须要具备以下条件 。
1、必须要有大局意识 。
领导有大局意识 ， 才能站位高 ， 视野开阔 ， 处事大气 ， 不斤斤计较个人利益得失 ， 才能赢得人们的信任与尊重 。
2、必须要有强烈的事业心与责任心 。
事业心是干好工作的愿望 ， 而责任心则是干好工作的保证 。 这是一名领导者必须要具备的基本素质 。
3、必须要有比较强的组织协调能力 。
当领导的不是一个人单打独斗 ， 而是有效地组织协调全单位的人员共同完成工作任务 ， 实现工作效益的最大化 。
这就要求 ， 领导必须要有比较强的组织协调能力 ， 将单位全体人员都凝聚在一起 ， 形成合力 。
4、必须要有比较强的沟通能力 。
领导具备比较强的沟通能力 ， 情商高 ， 善于处理各种关系 ， 对外可以左右逢源 ， 为本单位能争取更多资源、谋取更多利益；对内可以化解矛盾、凝聚共识、促进团结 ， 提高凝聚力 ， 打造和谐的工作氛围 。
二、当不了领导的人所具有的特征有哪些？为什么别人能当上领导 ， 而自己却当不了领导？与当上领导的人相比 ， 身上通常会有如下六个明显特征 。
1、胸无大志 ， 对事业没有高的追求 。
这种人 ， 事业心不强 ， 甘愿安贫乐道 ， 与世无争 ， 不求上进 。
2、格局小 ， 爱斤斤计较 。
这种人 ， 缺乏大局意识 ， 总以自我为中心 ， 爱斤斤计较 ， 一点亏都吃不得 。
3、心胸狭窄 ， 嫉妒心强 。
这种人 ， 心胸狭窄 ， 小肚鸡肠 ， 嫉妒心强 ， 见不得别人好 ， 群众基础差 。
4、性格懦弱 ， 优柔寡断 ， 患得患失 。
这种人 ， 性格内向且懦弱 ， 处理问题患得患失 ， 优柔寡断 。
5、只会低头拉车 ， 不知道抬头看路 。
这种人 ， 只知道死干 ， 不懂得巧干 ， 不善于与领导打交道 ， 不会走上层路线 。
6、缺乏组织能力、协调能力及沟通能力 。
这种人 ， 被人领导可以 ， 是一名好员工；但是却当不了领导 ， 因为 ， 他身上就缺乏当领导必须要具备的组织能力、协调能力和沟通能力 。
总之 ， 一个人之所以总当不了领导 ， 主要是其不具备当领导的基本素质与条件 。 要想当上领导 ， 还必须要从提高自身素质上下功夫 ， 切实具备当领导的素质、达到当领导的条件要求 ， 还得要有机遇啊！
【|在单位，总当不了领导的人，都具有哪些特征？】（图片引自网络）
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