文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
找工作是我们绝大多数人都要面临的一步 ， 很多学生以前还想着“不为五斗米折腰” ， 甚至以为读完大学就能实现“月薪万元”的小目标 。
直到毕业季开始求职 ， 才发现原来现实跟想象差别很大 。 著名的教授储殷老师还曾提醒毕业生 ， 这个时期想要找到满意的工作真的不容易 ， 大学生别羞于“进厂” 。
其实 ， 很多人早已意识到了这个问题 ， 你会发现普通的操作岗位上 ， 大学生越来越多了 。 但有时候 ， 他们难以坚持 ， 或许真的不是因为习惯了“娇生惯养” 。 对比一下就知道了 。
本地工厂招不满人 ， 外企门口排队应聘 ， 差别不是一点半点有位女士的职业 ， 是专门帮忙介绍工作的 ， 作为求职者和招聘方之间的“纽带” ， 她见识了很多值得思考的现象 。
根据她的透露 ， 当地工厂除了一些大型国企 ， 其他多半是缺人的状态 。 这些厂子也会允许人力资源公司帮忙介绍员工 。
可每当她推荐这些岗位 ， 前来找工作的求职者多半都没多少热情 ， 或者即使入职也不乏做几天就走人的毕业生 。 原本以为是他们太挑剔 ， 但看到外企工厂招聘后 ， 她改变了想法 。
本土的一些工厂承诺涨工资 ， 还是招不满人 。 可有家外企一公开招聘 ， 门口很快排起长队 ， 而且不乏甘心去流水线的年轻毕业生 。
对比之下 ， 差别真不是一点半点啊 。 打听一下待遇才知道 ， 这样的反差有着很现实的理由 。 光是工资水平 ， 就超过很多中小型工厂 。
而更明显的差别还包含其他很多层面 ， 最明显的是工作时间 。 他们执行双休和8小时工作制 ， 这点其实就足够有吸引力了 。
而且五险方面也比较严格 ， 从入职后的第二个月起 ， 表现没什么问题即可转正 。 其他工厂可能要半年 ， 甚至一直拖着 。
还有 ， 管理方面口碑也更好 ， 比如午休时间就是真正的休息 ， 不会要求急急忙忙吃完饭就接着工作 。 相比之下 ， 有些单位可能员工去洗手间也要上报 。
为何本地工厂涨薪后依然难以招满人？过来人说出现实理由关注这方面话题的朋友可能发现 ， 很多工厂在面临招聘难的问题时 ， 也在提高工资 。 可实际上效果并不明显 。 过来人说出很现实的原因 。
有经验的职场人可能会明白 ， 涨1千可能要增加“2千”的工作量 。 相比文职类岗位 ， 其实工厂操作岗位看上去待遇是有优势的 。
但每个人的承担工作量的能力是有限的 ， 劳动力需要足够的休息时间来恢复 。 但目前很多工厂确实不像外企的模式那么受毕业生认可 。
其次 ， 过来人发现“旺季时涨薪招聘 ， 淡季时再减员” ， 成为很多本地企业的习惯 。 求职者面对很多不稳定因素 。
所以 ， 即使招聘时的待遇还不错 ， 也会让不少有经验的人望而却步 。 随着年龄的增加 ， 求职的机会可能逐渐减少 。
所以在有能力、有选择的情况下 ， 毕业生自然愿意选择那些工作模式更人性化、职场生涯更稳定的企业 。
毕业生对工厂的工作满意度 ， 也会影响学生后续选择两者的对比 ， 看完之后不禁让人感慨 。 不管其他行业如何发展 ， 其实工厂依旧是很重要的企业 。 它们也是解决很多普通毕业生求职的关键 。
事业单位、外企和大国企毕竟有限 ， 只有更全面地提高普通本土工厂的工资待遇 ， 改善工作模式 ， 才能让更多毕业生愿意加入这个行列 。
很多人认为现在的大学生放不下面子 ， 所以不愿意找这类工作 。 但他们也忽视了 ， 当下的工作模式跟以前有多少差别 。
其实只要待遇和工作时间合理 ， 大部分毕业生都愿意认真工作 。 解决毕业生求职难的问题 ， 不能只靠劝说他们降低期望、降低标准 。 当然 ， 想要改善这类问题 ， 也并非容易的事 。
推荐阅读
- 杨元庆|如果杨元庆离开联想公司，去华为公司求职，华为公司会接纳他吗？
- 求职|“没学历去找人包养吧”，毕业生求职被讽刺，HR：开个玩笑而已
- |平均年薪20W！这本证书或将影响新媒体人的求职、收入和晋升！
- 求职|工厂离职审批表走红，员工敢写、领导敢接，连面子话也懒得说了
- 求职|985毕业生找工作月薪4000，不料入职还降薪30%，名校生也好“难”
- 求职|富士康普工入职考试题被称太离谱，网友吐槽：招聘不易，求职更不易！
- hr|HR最拒绝看的4种简历！！！
- 普工是干什么工作的？
- 内存|内存又要涨价？ 美光工厂遭遇停电：占全球内存产能7%
- 网友热议|HR让没学历的求职者找人包养引热议：BOSS直聘回应