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人的一生中要面对很多次选择 ， 工作往往成为影响后续人生的重要因素 。 首先它决定着毕业生的收入 ， 生活质量如何直接取决于工资 。
更不能忽视的是 ， 工作的模式、职业的认可度 ， 还将在生活、家庭等方面发挥着无形的作用 。 自从疫情期间 ， 想必很多毕业生感受到职场也变得越来越难混了 。
再看看现实的压力 ， 好像除了工资什么都在涨价 。 更何况很多企业还出现了减员和降薪的情况 ， 打工人真是感到越发不容易了啊 。
或许是现实的无奈让毕业生实在难以抱太多期待 ， 面对领导的“画饼” ， 也有更多人开始拒绝 。 哪怕马上就要离职 ， 也要怼一怼 。
工厂离职审批表走红 ， 员工敢写、领导敢接 ， 连“面子话”也懒得说
人在职场总是难免遇到无可奈何的事 ， 同事关系也不会像上学时那么简单 。 为了保证工作顺利进行 ， 大部分人只好选择学会收敛和改变 ， 至少“面子上”别有太明显的冲突 。
这位男生已经工作多年 ， 也算是一名老员工了 。 他在工厂的生产部门担任技术员的职位 ， 或许在很多人看来 ， 这是稳定而体面的 ， 起码是办公室的职位 。
但实际上 ， 脑力工作可未必比车间工人轻松很多 。 努力考上大学无非是想有份相对更好点的收入 。 本来现在的工厂待遇水平就不算高 ， 疫情以后更是把补助、加班费取消了 。
可是工作任务不仅没减少 ， 反而因为辞去了部分员工 ， 别人的活也要分给在职的同事 。 这位男生考虑之后递交了离职申请 。
但他没有像大部分毕业生那样 ， 写着“个人原因 ， 感谢公司培养”的客套话 ， 反而把对工资的不满意直接写了出来 。
但更令人意外的是 ， 负责审批的各层领导 ， 也直接说起了“大白话” 。 先是组长表态：外面竞争很残酷 ， 这里至少能有“稀饭” ， 想挽留这位下属 。
但主任就不太客气了 ， 直接回复“不干就走”；副总则一面同意了申请 ， 一面不忘记批评员工“吃饱没事干” 。
这张审批表在网上火了 ， 员工敢写、领导敢接 ， 互相连“面子话”都懒得说了 。 这样的方式还真让人长见识 。
“不稳定”成为毕业生的职场常态 ， 是他们拒绝“画饼”的重要原因
不要以为这是纯粹的“段子” ， 其实在当代毕业生里 ， 如实说出离职原因的人已经越来越多 。 特别是很多95后、00后 ， 他们接受的培养思维已经不只提倡无条件地“任劳任怨” 。
这让不少家长也难以理解 ， 明明现在找工作更不容易了 ， 为何他们越来越敢说话了？其实 ， 正因为职场里不稳定、不确定的因素增加了 。
【求职|工厂离职审批表走红，员工敢写、领导敢接，连面子话也懒得说了】以至于除非考上公务员、事业单位等编制岗位 ， 否则体制外的绝大多数毕业生本质上谈不上什么稳定 ， 离职 ， 换工作等形式成为常态 。
倘若一名员工 ， 连自己在职时都不认为这份工作可以长期坚持的话 ， 又如何要求他们用长远的眼光对待工作任务？
所以 ， 现在进行管理时 ， 还一味要求毕业生所谓“顾全大局 ， 不要看眼前工资” ， 而要看长期发展潜力 ， 这些“画饼”思维已经很难激励员工 。
反而更多毕业生选择用直接的方式说出离职理由 ， 甚至这类人还被网友们称为“离职侠” 。 这种举动多了 ， 可能管理层也会考虑工资、工作模式、管理模式等方面是否合适 。
离职时该说实话吗？流动程度高的行业 ， 跟圈子很小的行业答案不同
在流程比较正规的单位 ， 各层上级按照惯例会查看申请表 。 倘若本来就在职场受过委屈和一些不合理的待遇 ， 离职时却一味说好听的话 ， 这样的现象也不利于整个职场 。
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