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|职场上，有很多人不懂做好表达，或根本就不愿意表达

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|职场上，有很多人不懂做好表达，或根本就不愿意表达


职场上 ， 有很多人不懂做好表达 ， 或根本就不愿意表达 ， 甚至有些人总是压抑 ， 埋怨自己没有表达 ， 又甚至有些人故意藏着掖着其实表达的目的有两方面 ， 一是增进信任 ， 二是表达观点 。 表达观点是在讨论中产生的“共同价值观” ， 其作用类似于在知识的基础上 ， 在讨论中“寻找”一些共同的东西 。 信任是表达的必要前提 ， 如果没有信任一切都不现实 。 所以 ， 能够赢得别人观点、支持 ， 是很重要的 。 对职场人来说 ， 做事首先要讲表达 ， 当你不擅长表达 ， 却又遇到了机会、事情 ， 那就要学会表达 ， 把想法说出来 ， 把观点说出来 。
当然 ， 不表达也并不一定就错了 ， 表达多了 ， 表达的多了 ， 也就成了习惯了 ， 就好比在黑暗里如果放一束光 ， 多打开窗口 ， 也就照亮自己 。 总之 ， 职场上 ， 不但要会表达 ， 还要学会怎么表达 。 每个人的职场都是由不同的人组成的 ， 他们在职场上扮演着不同的角色 ， 作为职场的中流砥柱 ， 为公司创造着价值 。 而作为职场的中流砥柱 ， 是要把最为重要的事情做好 ， 同时 ， 也是要把能为公司创造价值的事情做好 ， 否则只是一个简单的螺丝钉 ， 不能给企业带来真正的价值 。 所以只有把公司的价值完成到最好 ， 这个人才是被认可的人 ， 才能够在职场上被重用 。 那么 ， 应该怎么把公司的价值最大化呢？
要知道很多人往往只是看到了公司的表面美好 ， 并不能真正感知到公司的不为人知的各种情况 。 在职场中 ， 有一个名为做事的标准 。 作为职场人 ， 要了解和学习这个标准 ， 才能把公司的价值最大化 ， 让整个职场的利益最大化 。 做事的标准大概有三大标准 ， 一是能否创造价值 ， 二是不能够创造价值 ， 三是价值能否被大众认可 。 能够创造价值的公司很多 ， 但是绝对不能够创造价值却还占据高位的公司更是数不胜数 ， 而是否能够被大众认可 ， 则更为重要 。 首先 ， 创造价值所创造的价值必须是“能够带来”直接获益 ， 那么就能带来效益 ， 也就是钱 。 很多老板会说 ， 我给你带来了利润 ， 给你带来了收入 。 【|职场上，有很多人不懂做好表达，或根本就不愿意表达】没错 ， 能让职工带来这个利润 ， 职工才能获得更多的工资 ， 这是一个标准 ， 其他标准都是次要要考虑的 。 其实 ， 能够创造价值 ， 并不意味着能够获得更多的利润 。 企业有自己的规则 ， 需要按照规则获得利益 ， 而能够创造价值 ， 并且能够通过创造价值来获得直接效益 ， 才能更快的让自己赢得更多的利益 。 能够创造价值的公司也有很多 ， 只是做不好的公司更多 。 这类公司大多也是管理不严格 ， 或者是老板太有想法希望公司大众的接受 ， 而自己不想做这样的人 。


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