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|职场是否有“背景关系”

|职场是否有“背景关系”

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|职场是否有“背景关系”


职场的话题 ， 那就是职场是否有“背景关系” 。 一个人有没有强烈的“背景关系” ， 职场上的人会先入为主 ， 会给“背景强的人”贴上高大上的标签 ， 其实“人脉”根本不是最主要的 。 当然 ， “背景关系”好自然也是好事 ， 但职场的人不要自我感觉良好无所不能 ， 只是一种潜在的人脉资源的利用而已 。 当你的行为让人感觉到过分的“背景关系”就会让他们产生轻视感 ， 从而避开你的行为 ， 所以我们不要过分在意这些东西 ， 正因为是背后的人情关系、利用才会得已发挥 ， 而且是要让他们发挥的更好 ， 不然的话 ， 你再有能力都只能在幕后 ， 不会有表现的机会 。 【|职场是否有“背景关系”】
所以 ， 当我们有强烈想要树立威信的欲望时 ， 就要在行为当中表现出来 ， 在领导处于不易的时段 ， 可以通过自己的行为让领导知道这是个优秀的人 ， 并且可以带动领导开心 ， 才能发挥好自己的作用 ， 这样才能让领导放心 ， 从而加入到自己的团队中来 ， 在这种状态条件下才能做出好的业绩来 。 职场上的人际关系往往很微妙 ， 但是只要遵守行为准则 ， 自然你身边的人都会对你心服口服 ， 而且你会得到周围的人的支持 ， 所以人际关系也不用过于在乎 。 在我的职场生涯中 ， 曾经有遇到过一个很心累的事情 。 有一段时候 ， 那是一个很平和的时间 。
但是有一天我发现自己身边有一个“神秘的”人开始注视着我 ， 还有一个“神秘的”人在看着我 ， 而且他们都是看着我自己 ， 并不是别人的眼光 。 然后他们突然来一句：“你怎么了 ， 是不是最近可能遇到什么不开心的事？”这是一种什么样的眼神 ， 有一种很严肃的眼神 。 于是我开始自查 ， 发现自己过去很多年一直在低调 ， 不喜欢太多的外传 ， 很少主动去表现自己的能力 。 直到现在 ， 才发现自己已经“落伍了” ， 原来别人早已经不关注自己的现状 ， 而是关注自己的成绩 ， 看到自己的成绩的同时 ， 关注自己的隐形能力 ， 发现自己的潜在价值 。 就像刘强东的一段话 ， “成功 ， 要看成功的那些人 ， 并不是看谁做了谁没做 。大家都开始拼了命地干 ， 没有人在背后说三道四 。 ”所以 ， 想要做成一件事 ， 与其看别人做的 ， 不如看自己愿意付出多少了 。 职场一天天都在变化 ， 时代在发生着巨大的变化 ， 而职场人的思维是必须要做改变的 ， 否则可能随着时间的推移 ， 发现自己和别人差一大截的时候 ， 那还有继续走的必要吗？所以 ， 职场人不能眼睁睁地看着自己每天走在落后的路上 ， 而是要向前看 ， 用更高的视角去发现那些跟自己不同的人 ， 比如在职场 ， 要找到自己的位置 ， 不要认为自己有某某资源 ， 就觉得自己就一定比别人强 ， 那是在低估自己 。


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