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加班费|“集体摆烂”悄然兴起，工资下调员工不满，领导无奈：想联系都难

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加班费|“集体摆烂”悄然兴起，工资下调员工不满，领导无奈：想联系都难

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加班费|“集体摆烂”悄然兴起，工资下调员工不满，领导无奈：想联系都难

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加班费|“集体摆烂”悄然兴起，工资下调员工不满，领导无奈：想联系都难

引导语当老一辈逐渐老去 ， 身体机能逐渐下降 ， 社会工作力以及对社会的贡献力逐渐削弱的情况下 ， 人们便会将眼光放在年轻一代的青年身上 ， 希望他们能够通过自己强健的体魄以及敏捷的头脑帮助大众解决掉一些困难 ， 希望他们能够承担起这个社会上的责任和义务 ， 将许多的期盼和希望寄托在青年人的身上 。
并且认为他们理应拥有坚韧的意志来面对一切困难 ， 无论是学习上的困难还是生活中的困难亦或者工作上的困难 ， 总是认为年轻人不应该在困难面前倒下 ， 而是应该在困难面前迎难而上不断进取 ， 改变现状 。 可是现在的年轻人在面对困难时却往往会选择躺平而并非进取奋斗 。

最主要的原因是无论在学习上还是工作中 ， 很多时候拼了命的努力却换不来相应的回报和报酬 ， 这对于许多年轻人来说会挫败自信心以及冲劲 ， 当他们感受不到自己的努力有回音时便会因此放弃掉奋斗的动力 ， 最后选择躺平摆烂 。
一、“集体摆烂”悄然兴起 ， 工资下调员工不满 ， 领导无奈：想联系都难
近几年因为疫情形式的影响 ， 国内经济的发展出现了迟缓和吃力的景象 ， 经济的下行导致了整个社会中就业市场的困难 ， 大批的员工面临被裁员的局面 ， 而不少职工也被迫失业 ， 即使好不容易留住工作的人也因为所开的工资不符合自己的预期而开始摸鱼摆烂 。

【加班费|“集体摆烂”悄然兴起，工资下调员工不满，领导无奈：想联系都难】一名房地产公司的部门经理在网络上表示 ， 自己作为部门经理需要带着自己的员工完成上级所给的业绩 ， 但是现在手下的员工却是怎么也使唤不动 ， 每个人对工作都抱着一种消极怠工的情绪 ， 自己虽然也会生气 ， 但是也的确感受到十分的无奈 。
这名部门经理也表达出了这些年轻的职员之所以工作动力不足最主要的原因是因为市场不景气 ， 公司开具的工资每个月只有最低水平 ， 员工努力太多只能够得到连自己生活都没有办法支撑的薪水 ， 自然心中就会有所不甘 ， 选择摸鱼混时间拿到工资反倒成为了他们反抗的手段 。

并且这份工作还要求员工需要二十四小时待命 ， 只要有需要员工就得立马赶到现场 ， 可是这样的工作机制以及工作强度 ， 只能够给员工基础工资 ， 无论是换做谁心中都会有不满 ， 员工表现出颓靡的工作情绪和状态也就情有可原了 。
二、度过了教育内卷 ， 不再接受职场内卷
中国的教育体制现阶段呈现出一种畸形的竞争状态 ， 学生在很小的年纪就要背负沉重的学业压力 ， 在不断的淘汰中通过自己的努力才能够进入下一阶段的学习 ， 最终在教育内卷中胜出的学生好不容易考上了大学 ， 度过了一段充实且快乐的大学时光 ， 却在现实面前又被逼迫得不得不在职场中与其他同事内卷 。

但是这种内卷并不是一种健康的状态 ， 劳动法中明确规定每名员工的工作时间每日只能有八小时 ， 超过八小时之外的加班时间需要赋予相应的加班费 ， 并且加班时间原则上不能够超过两小时 。 双休时间原则上不应该安排工作 ， 每周至少保证员工有一个完整的整天进行休息 ， 周末加班需要赋予加班费 。 节假日加班需要赋予双倍或三倍平时工资的加班费 。
可是这些最基础的员工保障一直得不到贯彻落实 ， 许多公司的领导和老板不给予员工加班费还不停地在各种时间段将工作塞给员工 ， 包括有些领导会有下班后开会的烂毛病 ， 这些职场中的不公平现象最根本的原因就在于员工之间的内卷导致他人失去了休息的权利 。

只要不公平的现象有一个人开始默认接受 ， 那么其他人也会因为蝴蝶效应而开始接受 ， 最后导致员工苦不堪言 ， 老板肆意妄为 。 因而这些不好的职场现象在新一代年轻人身上却表现出来了前所未有的反抗 ， 工作时间之外不要打扰到我个人的休息 ， 加班必须给加班费 ， 不给加班费就没有资格让员工去加班 ， 经历过教育内卷的年轻一代慢慢地在反抗职场内卷 。


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