|领导最需要的四种人，看看有你吗
文章图片
文章图片
文章图片
人在单位 ， 想要混得风生水起 ， 必须要成为领导最需要的人 。
只有成为领导的左膀右臂 ， 才能得到领导的关注和厚爱 ， 领导才愿意把重要的工作交付给你 ， 让你负责 。
同时 ， 你才能掌握单位的核心资源 ， 也就是圈层的信息差 ， 你才能真正成为领导最信任的人 。
只要你善于观察 ， 你会发现：人在单位 ， 领导最需要的四种人 ， 看看有你吗？
01 任劳任怨的“老黄牛”
老黄牛是什么意思？
就是任劳任怨 ， 即便再苦再累也不抱怨 ， 不埋怨 ， 只懂得低头干活 ， 不会经常给领导捅娄子 ， 惹是生非 。
一家单位 ， 离不开能踏实工作 ， 任劳任怨的人 ， 而领导手下必须要有业务标兵 ， 再加上积极主动 ， 愿意主动请缨的老黄牛 ， 领导是最喜欢的 。
领导即便身处高位 ， 但是也是经过风风雨雨的人 ， 领导越要攻坚克难 ， 需要得力干将的全力配合 。
真正遇到难题时 ， 那些平时油嘴滑舌 ， 毫无本事的人 ， 根本起不到什么作用 ， 也无法改变事情的现状 。
只有积极主动的“老黄牛” ， 才能挺身而出 ， 替领导排忧解难 ， 攻克难关 ， 工作任务才能顺利得到解决 。
越是艰难时 ， 领导越要看到身边有人任劳任怨的老黄牛 。
02 能闯能干的“孙猴子”
许多时候 ， 老黄牛相当于猪八戒的角色 ， 虽然能够任劳任怨 ， 帮助领导解决一些困难 ， 但是思维的灵活性不够 。
解决问题往往比较死板 ， 无法运用创新思维 ， 另辟蹊径 ， 用更好的方式解决问题 ， 无法给领导起到“战略参谋”意义 。
这时候能闯能干的“孙猴子”便能够起到巨大的作用 ， 尤其是组织需要创新时 ， 能闯能干的孙猴子 ， 才能闯出一片天 。
有句俗话叫做：乱拳打死老师傅 。 在当今时代 ， 规规矩矩、按部就班 ， 一定不能取得工作相的突破 。
只有懂得创新 ， 在市场中拼搏冲杀 ， 才能将企业带向正途 。
【|领导最需要的四种人，看看有你吗】03 能言会道的“笔杆子”
尤其在一些机关单位 ， 很多时候 ， 汇报很重要 。
同样完成一项工作 ， 有些人能够汇报的精彩绝伦 ， 具有启示意义 ， 让领导赞不绝口 ， 升职加薪自然快人一步 。
有的人却仿佛在写流水账 ， 一马平川 ， 看完让人忍俊不禁想要扔走一边 ， 再也不想见到这样的报告 。
一个高水平的“笔杆子” ， 等于业绩的放大器 。 有时候看似很平淡 ， 其实很重要 ， 成年人都知道语言的魅力有多大 。
所以 ， 领导身边不能没有知识丰富、能说会道的笔杆子 ， 有时候 ， 升职加薪 ， 除了要踏踏实实的工作外 ， 还要靠“笔杆子”撑起一片天 。
04 爱打报告的“小喇叭”
在单位 ， 既有公众场合能说的公开沟通 ， 又有圈层化的非正式沟通 。
而挨打报告的“小喇叭” ， 正好能够承担担任领导眼线的角色 ， 既能够满足自己的好奇心 ， 还能让领导了解组织实情 。
这样的人 ， 具有天然的亲近感 ， 会把整个单位 ， 当成了自己家 ， 热心肠会把“小家”照顾的井井有条 ， 即便有时候最招人讨厌 。
当然 ， 领导知道这些小秘密 ， 绝非坏事 ， 恰好利用人员关系 ， 充分达到管理目的 ， 充分发挥最大价值 。
而作为员工 ， 也应该主动透漏一些小秘密给到领导 ， 让领导组织破解误会 ， 解除工作中的一些误区 。
单位中 ， 每个人坦诚不公并不容易 ， 然而 ， 真正能够走得远的组织 ， 团队成员必然是坦诚不公的 。
在职场上待久了 ， 你就会发现：能力最强的 ， 并不一定会被提拔；最勤奋的 ， 也可能在基层呆一辈子 。
路遥知马力 ， 日久见人心 。 领导看似对你关心有加 ， 平时对你客客气气 ， 但是真正遇到提拔的机会 ， 心就相隔十万八千里 。
学会向上管理 ， 懂得换位思考 ， 成为领导最需要的人 ， 才能步步为营 ， 成就自己的职场之路 。
推荐阅读
- 山东一干部扇打辱骂下属被停职-领导辱骂下属怎么办
- 字节跳动|能不能做领导，不是看个人能力，而是看这五点，早知道早受益
- |怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？
- 给领导送礼被拒绝怎么办还要再送吗,给领导送礼遭拒绝怎么办-
- pua|擦亮眼，这6种领导不值得你跟随！你遇到过吗？
- |一个人符合提拔条件。自己不表露，领导会主动提拔你吗？
- |领导看不上下属，多数是这三个原因，不改正，领导就不会重用
- 90后|90后出现“摆烂”怪象，领导进退两难，回报和付出不成正比
- |你怕领导吗，会不会躲着走，懂心理的人力帮你认清职场角色
- |如何让领导知道自己干的活比别人多？