湖北咸宁育儿假最长可至孩子1岁-育儿假具体什么时候全国推行 _小知识

近日，湖北咸宁颁布了一项育儿假政策，湖北咸宁育儿假最长可至孩子1岁，其实除了咸宁以外，我国早就有少数城市推行了育儿假政策，对于刚生完小孩的父母来说，育儿假可以让他有更多的时光陪在孩子身边陪他们长大，不少网友想知道育儿假具体什么时候全国推行，下面大家就追随资源网小编一起去懂得看看哦~

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湖北咸宁育儿假最长可至孩子1岁

9月15日,湖北省咸宁市宣布《咸宁市关于增进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实行计划》,提出全面落实产休假政策,有条件的机关、企事业单位可以自主摸索实施符合本单位实际的育儿假,婴幼儿父母双方均可申请,假期最长可至婴幼儿年满1岁。

假期最长可至婴幼儿年满1岁

2019年6月,湖北省卫健委把咸宁市肯定为全省增进3岁以下婴幼儿照护服务发展现范试点,也是全省唯一市级示范试点单位。

据咸宁市卫健委2019年对市城区3岁以下婴幼儿照护服务开展调查问卷,成果显示,在20-40岁育龄妇女不想要孩子或只想要1个孩子的重要原因中,无人照料孩子占比60.43%;在照护服务需求上,60.07%的人以为非常须要或者须要婴幼儿托育这项服务,如果有条件,86.24%的人会选择把孩子送到单位的托育机构。

群众对高质量婴幼儿照护服务需求日益兴旺,“没人带孩子”成为制约家庭再生育的主要因素之一。

针对婴幼儿家庭养育无人照顾的问题,《计划》提出实施“育儿假”,即在落实已有的产休假政策基本上,有条件的机关、企事业单位可以自主摸索实施符合本单位实际的育儿假,婴幼儿父母双方均可申请,假期最长可至婴幼儿年满1岁。

《计划》还肯定了咸宁市摸索开展婴幼儿照护服务的五种根本模式:

一、家庭养育型,从增进儿童早期综合发展的目的动身,制订出台支撑家庭养育的相干政策,勉励支撑家庭养育。

二、政府引诱型,各地发明有利条件支撑引诱发展面向社会民众的普惠托育服务,重点支撑建设能承担必定指点功效的示范托育机构和社区托育服务设施。

三、单位福利型,勉励机关、企事业单位以单独或结合举行等情势,为职工供给福利性托育服务。

四、社会开办型,应用出台的各资源网项保障办法,梳理社会力气进入的堵点和难点,引诱社会机构通过市场行动自建托幼机构。

五、托幼一体型,支撑有条件的幼儿园发掘潜力拓展服务,开设2-3岁婴幼儿托班,满足群众托育服务需求。

值得注意的是,《计划》请求各地联合实际制订补助政策,可以采用建设补助、运营补助或者以奖代补等情势支撑辖区内托育服务机构发展。未夯实人才基本,《计划》还将托育从业人员列入急需紧缺职业(工种)目录和政府补助性培训目录,把保育员、育婴员等纳入政府职业技巧培训筹划,符合条件的按规定落实职业培训补助、职业技巧鉴定补助。

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全国多地出台“育儿假”

2019年,国务院办公厅印发《关于增进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指点看法》(下简称《看法》) 。

《看法》指出,全面落实产假政策,支撑脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位;勉励处所政府摸索试行与婴幼儿照护服务配套连接的育儿假、产休假。支撑用人单位以单独或结合相干单位共同举行的方法,在工作场合为职工供给福利性婴幼儿照护服务,有条件的可向邻近居民开放。勉励支撑有条件的幼儿园开设托班,招收2至3岁的幼儿。

除咸宁外,不少地域的“育儿假”现已应运而生。

辽宁:勉励用人单位每年给予夫妻双方各10日育儿假

今年7月,《辽宁省女职工权益掩护方法(草案)》全文颁布,征求社会各界看法。《方法(草案)》提出,女职工10人以上的用人单位,可以树立工会女职工委员会并勉励用人单位对依法生育的夫妻,在子女3周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10日育儿假。

《方法(草案)》提出,将女职工权益掩护纳入妇女发展计划资源网。用人单位与女职工应该订立劳动(聘请)合同,并书面告诉禁忌从事劳动规模的岗位、在工作进程中可能发生的职业伤害与效果、职业防护办法和本单位女职工劳动掩护制度。不得在劳动(聘请)合同中与女职工商定限制结婚、生育等内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,下降工资、福利待遇,限制晋职、晋级、评聘专业技巧职务,予以辞退,单方面解除劳动(聘请)合同。