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00后|专门成立00后管理部？看来还是被00后整顿的不够！( 三 )

00后招聘90后


来啊 ， 造作啊！客官别走啊 ， 给个好评哈！
越来越多00后整顿职场的截图也被放了出来 。 有因为通知下班时间开会怒怼老板的 ， 有因为要求不能在老板下班前走而直言“只拿了八个小时工资的” ， 还有下班之后面对老板电话秒挂拒接的 。
你装B我就敢X ， 我让你炸了自己基本盘 。
反击犀利 ， 言语毒辣 。

一个手举《劳动LAW》的年轻人站在光里 ， 下面黑压压的人群大喊：整顿职场风气 ， 就看你们这一代了！
职场新人确实很爱仲裁 。
尤其是在疫情下各种老板魔幻操作 ， 如裁员、降薪频出的大背景下 ， 网上那些通过正面应该 ， 勇敢用劳动LAW成功维护权益的案例 ， 简直是打工人的清流 。
00后准点下班、拒绝团建、仲裁公司的一系列勇敢操作 ， 有网友直接总结道：“70后在任劳任怨80后在唯唯诺诺90后在浑水摸鱼00后负责重拳出击 。 ”

“举起仲裁大旗 ， 打击职场陋习！”
劳动仲裁这个词 ， 以前总带点悲情色彩 。
“不是被公司欺负的活不下去了 ， 谁愿意费这个功夫？”
因为时间长、耗精力 ， 对下一份工作还有着薛定谔的影响 。
就像分手 ， 如果只是“小小撕破点脸皮”的和平分手 ， 80后90后们很多是选择忍一下就算了 ， 即使对方的牙签确实不大 。
例如之前一些案例是：因为怀孕被故意调岗、老员工在公司奉献多年 ， 突然因为年龄大/生病被C……
似乎这样程度的伤害 ， 才值得大家“背水一战” 。
但如今 ， 无数年轻人以摔杯为号 ， 吹响了打击无良公司的号角——
“仲裁啊！造作啊！老板你感受一下打工人的愤怒！劳动law的惩罚很大 ， 你忍一下” 。
社交平台上关于仲裁成功的故事越来越多 ， 大多都来自刚工作没两年的职场新人00后 。
像爽剧一样 ， 让人热血沸腾 ， 但是爽剧是编的 ， 这是真的 。
因为00后真的敢让老板把清明上河图变成清明上盒图！

对职场老江湖来说 ， 最大的顾虑是自己的工作机会 。 如果被调岗降薪、被公司C退 ， 工作空窗期带来的收入清零、经济窘迫让这些上有老下有小 ， 很多还背着房贷车贷和信卡贷款 ， 手停口停的打工人不敢反抗 。
但00后不同 。 他们未婚未育 ， 无房贷车贷压力 ， 父母尚在工作岗位 ， 不需要抚养老人也不需要为养育下一代积蓄财富 ， 简单来说就是“一人吃饱、全家不愁” 。
这才有底气！
00后整顿职场 ， 在老板和一些前辈看来是“摆烂”、“娇生惯养”、“没有责任心” ， 还有人认为00后无知者无畏 ， 早晚会接受“毒打” ， 这很正常 ， 欠着是资B家本家或者工贼 ， 自然要为自己的利益说话 ， 但更多的职场打工人看 ， 这是职场环境优化的过程 ， 走出了很多人不敢走的勇敢的一步 ， 是打工人平等意识觉醒的开始 。

00后不是摆烂躺平 ， 他们有着更好的年轻的热情 ， 有着更好的奋斗精神 ， 他们只是希望奋斗能在合规合LAW的前提下 ， 实现个人价值 ， 不接受任何不公平 。
【00后|专门成立00后管理部？看来还是被00后整顿的不够！】所以 ， 未来街上的路灯 ， 一定是00后和更年轻的新生代造出来的 。


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