|为什么说35岁就是职业发展的一道坎？听听过来人怎么说
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表妹今年34岁 ， 再过一个月左右 ， 就要到35岁的门槛了 。
最近和她聊天 ， 谈起职业发展的问题 ， 她提到一个观点：35岁就是职业发展的一道坎 ， 未来的发展好不好 ， 这就是分水岭 。
针对这个话题 ， 我也很有感触 ， 毕竟我也是从这道坎这里过来的 。 如今回头看 ， 觉得35岁这个年龄对人的职业发展真的非常重要 。
以下三个观点 ， 分享给大家参考 。
一、35岁是许多企业选拔干部的界限纵观职场 ， 许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时 ， 都会有一条35岁的年龄限制 。
比如我爱人在国有金融单位工作 ， 他们单位提拔中层干部 ， 一般都考虑35岁以下的培养 。 如果你年龄超过了35岁 ， 还在基层员工的岗位上 ， 那或许意味着以后就很难往上继续晋升 。
而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作 ， 彼时的人力资源又叫“组织部” 。
组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部 。 那时候公司的基本门槛 ， 也有35岁的限制 。
过了35岁的员工 ， 除非特别优秀 ， 一般都不考虑给予提拔了 。
既然这个年龄关系到个人的职业发展 ， 那么我们就要努力在35岁之前打好基础 。 比如在大型集团企业 ， 至少要进入一个储备干部的名单中 ， 并且在30-35岁之间争取一些突出表现 ， 那么获得晋升的概率就比较大 。
二、35岁是人身体状况的分水岭这么说虽然有些绝对 ， 30岁左右 ， 我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平 。
过了30岁 ， 尤其是过了35岁中年以后 ， 我们的身体状况开始出现一些下滑 。
比如体检的时候 ， 你会发现自己的小毛病越来越多 ， 甚至大毛病都会时不时来威胁你；又比如出差或者高强度加班的时候 ， 你会感觉到心有余而力不足 。
这些原因并不是你个人不够努力 ， 而是身体这台容器在向你发出信号：我很难再像年轻时可以那么任性了！
明白了这一点 ， 许多公司就不敢轻易招聘35岁以上的新员工 。 万一身体上哪个地方存在隐患 ， 进了公司以后就会麻烦不断 。
虽然这样说是不符合道德操守 ， 但是职场的确存在一些这样的现象 。
三、35岁以后许多人回归家庭从成年男女35岁的状态而言 ， 大多数都已经成家有孩子 。
而这个时候的孩子 ， 往往已经处于小学的读书阶段 。 于是职场上 ， 上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步 ， 而选择将一部分时间投入到家庭 。
尤其是35岁的女性 ， 这样的心态更为常见 。 她们开始不愿意更多地留在企业加班 ， 或者请假的次数也越来越多 。
孩子的问题是一方面 ， 还有照顾家中老人等各种各样的问题 ， 都会牵绊着35岁以上的中年人士 。
我觉得这也是人生的一个阶段的特征 。 我们到了这个年纪 ， 就需要做出一定的选择 ， 它没有绝对的对错之分 。
写在最后上述三点 ， 是我作为一个35岁以上的过来人的一些经验之谈 ， 不一定绝对的科学 ， 但我相信还是会有不小的借鉴意义 。
【|为什么说35岁就是职业发展的一道坎？听听过来人怎么说】各位朋友 ， 您对此如何看待呢？欢迎评论区留言 。
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