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深燃（shenrancaijing）原创
作者 | 宛其
编辑 | 李秋涵
一批不想被淘汰的大龄程序员 ， 开始考虑出国找机会 。
周岩就是其中之一 。 他现在还是一家互联网公司的算法工程师 ， 今年刚过32岁 ， 虽然公司裁员还未降临到自己身上 ， 但长期超负荷工作和互联网公司隐含的35岁求职卡位 ， 让他不得不提前规划未来 。
妻子是同事 ， 在他看来 ， 互联网公司对女性的晋升更不友好 。 为了两人有一个更好的工作环境 ， 更长远的职业发展 ， 他已经和妻子达成协议 ， 去国外看看机会 ， 目前已经锁定地点 。
尽管程序员在薪资和就业前景上 ， 超过其他岗位 ， 但996、35岁危机 ， 依然是不少程序员们的烦恼 。
据中国网络信息中心发布的《2021年中国程序员薪资和生活现状调查报告》显示 ， 25岁-29岁的程序员占比最多 ， 达42.5% ， 而35岁-39岁以上的程序员仅占7.7% ， 40岁以上的更是仅有1.7% 。 随着年龄增加 ， 大龄程序员也将面临被优化的局面 。
“被裁之后 ， 就去送外卖算了” ， 程序员陈晓说 ， 自己今年34岁 ， 马上要到传说中会被优化的年龄 ， 他和程序员同事经常这样调侃 。 但他知道 ， 很多人并不甘心就此转行 。
而随着Web3.0的兴起 ， 不少科技公司在新加坡设立了区域总部和发展中心 ， 程序员们的求职目的地 ， 开始瞄准新加坡；美国硅谷一直是科技公司的聚集地 ， 这也是大龄程序员们的重要选择地；一些北欧国家在薪资、福利待遇、职场环境等综合条件上有优势 ， 也吸引着国内的程序员们 。
为缓解职场焦虑 ， 一些大龄程序员正在进行一场海外迁徙 。
逃离996和年龄焦虑今年5月 ， 85后沈玉在新加坡成功入职了一家金融公司 ， 岗位是开发工程师 。
她在互联网工作了十来年 ， 做过敲代码的程序员 ， 中途短暂地做过产品经理 ， 趁着移动互联网的大势 ， 又转做了开发 。
她在国内互联网大厂 ， 尽管已经升到小主管 ， 但工作更“卷” ， 常常996 ， 因为带小组 ， 还额外增加了不少会议 。
去年公司陷入危机 ， 她负责的业务线被暂停 ， 身边一些同事被裁 ， 一些跳槽 ， 一些离职回老家 ， 部门分崩离析 ， 她一直很信任的领导 ， 则选择彻底离开互联网行业 。 被国内互联网红利见顶的声音围绕 ， 她开始重新思考工作带给她的意义 。
“我现在更想要work life banlance” ， 她说 。 年轻时 ， 可以把工作当作全部 ， 只要工作需要随叫随到 。 现在 ， 自己已经有一定的经济基础 ， 更想留出时间去生活 ， 或许换个环境能解决这些困扰 。
需要注意的是 ， 程序员之所以能顺利出国就业 ， 一方面是 ， 求职者并不担心切换到其他国家后 ， 工作技能无法匹配当地的岗位需求 。 “计算机技术能全球通用 ， 只要技术过硬 ， 找工作不会成为阻碍” ， 曾在日本工作过的技术人员谭小可介绍 。
另一方面是 ， 国外很多岗位没有年龄界限 ， “目前东南亚、北欧、北美、日韩等地区也缺计算机方面的人才” ， 他表示 。
谭小可是85后 ， 经一位在日本工作的朋友介绍 ， 仅学了一个月的日语 ， 他就义无反顾地去了日本工作 。
他是在国内读的本科和硕士 ， 毕业去了一家大型手机公司 ， 做无线研发 ， 在工作四年后 ， 越发觉得这一岗位的技术性不算强 ， 干起来无聊 ， 在公司晋升的天花板也较低 。
其次 ， 他厌倦国内一些职场需要维护的人际关系 。 他介绍 ， 在国内的老东家是一家非常看重绩效的公司 。 同职级的员工 ， 因为绩效不同 ， 年薪差距可以达十几万 。 这会导致职场竞争激烈 ， 而又因为组长能直接给下属打考评 ， 影响绩效结果 ， 加大了人际关系的紧张程度 。
“如果你和组长走得近一些 ， 关系好点 ， 他在分活的时候 ， 会把一些有亮点的 ， 容易出绩效的活分给你 ， 年终奖也会多一些 ， 岗位提升的机会更大一些” ， 他说 ， 当时的自己不屑于维护这种人际关系 。
他表示 ， 去日本后 ， 在绩效打分上 ， 会相对公平 ， 人际关系会平淡、简单很多 。 在工作压力上 ， “如果国内互联网公司的节奏和强度是100分 ， 日本就是70分到75分” ， 他表示 。 国内老东家有明确的加班制度 ， 一般都得加班到晚上9点之后 。 而在日本 ， 无论是富士通、三菱等大公司 ， 还是小型创业公司 ， 大部分上班时间是九个小时 ， 晚上7点就能准时下班 。
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