第7 就是局限发展 。 当某位员工具有一定的潜力 ， 只要经过培养就是一位领导者 ， 但这样的员工存在对领导造成了威胁 。 所以他们通常的做法就是 。 只用他某方面的特长 ， 而对这位员工其他的能力进行压制 。 让人感觉这位员工能力较弱 ， 或者在某方面能力有一定的缺陷 ， 进而压制他的成长 。
第8 就是边缘化 。 当领导不喜欢某位员工的时候 ， 不会直接打压 。 而是安排他做一些杂七杂八的工作 ， 让别人认为他只适合做勤杂工 。
第9就是挖坑 。 如果下属不但能力强而且爱出风头 ， 对领导的地位造成威胁 ， 有的领导会对这样的原下属采取设置陷阱的方式 ， 让他一不小心就深陷其中 ， 从而走向失败 。
第10 就是在人前肯定 ， 但是背后否定 。 某位下属非常优秀 ， 但是他的优秀引起了领导的嫉妒 。
有心机的领导一般会当面肯定 ， 造成一副领导很欣赏他的样子 ， 但是在上级的面前 ， 就会采取先扬后抑的方式 ， 对这位员工的全面素质进行诋毁 ， 不让上级对这个员工进行重用 ， 从而将他牢牢限制 。
小结你在职场的感受如何？请大家在评论区一起指正和交流 。
【脱贫|揭秘10个职场的“潜规则”：表面是在培养你，但实际上却是压榨？】今日热议：揭秘10个职场的“潜规则”：表面是在培养你 ， 但实际上却是压榨？
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