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|职场上，有哪些“通病”是导致混得差的原因？这5点值得思考

|职场上，有哪些“通病”是导致混得差的原因？这5点值得思考

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混迹职场 ， 总有些人混得好 ， 必然也有混得差的一类人 。 混得好的人 ， 不一定真的优秀 ， 混得差的人一定存在自身存在问题 。
有些人明明能力不弱 ， 但总是把力用错地方 ， 就像一头乱撞的野牛 ， 横冲直撞完全没有方向 ， 当自己精疲力尽的时候才发现还停留在原地 。
【|职场上，有哪些“通病”是导致混得差的原因？这5点值得思考】当曾经的工作热情被自己消耗殆尽的时候 ， 要么是混吃等死 ， 要么就是牢骚满腹 ， 于是从一种不幸滑落向另一种不幸 。

01.急于求成 ， 偏离目标小李学历高 ， 能力强 ， 参加工作时间不长 ， 就得到领导的赏识 ， 似乎一切向好的方向发展 。 可是随着时间的推移 ， 小李看到身边的人 ， 一个个被重用 ， 被提拔 ， 心里开始着急了 。
因为别人得到了重用 ， 而自己还原地踏步 ， 心里着急 ， 想着是不是自己也该像他们一样 ， 于是效仿别人的行为 ， 结果就是越做越错 ， 导致领导也对他很失望 ， 最终小李完全迷失了自己 ， 都不知道自己这样做到底是为了什么 。
事实上 ， 每个人都有自己的优势 ， 上升的路径也不同 。 有些人依靠技术 ， 有些人依靠人脉……因为优势不同 ， 发展路径也不同 ， 提升速度也有差异 。
技术与管理是不同的两条发展路径 ， 不可能两条路都走 ， 当一条路走到一定高度的时候 ， 会有并行阶段 ， 就像搞技术的被提拔了 ， 成为了管理岗 ， 同时管理的方向更倾向于技术；而做管理的人可能因工作关系 ， 管理的重点则是如何发挥好技术人才的特长 。
急于求成 ， 最终就是左边一条路走了一半 ， 看到别人超越了自己 ， 然后又从头开始走另一条路 ， 结果就是别人都提拔了 ， 自己却迷茫了 。 这世上没有什么速成 ， 很多时候“慢”就是“快” ， 会让自己走得更加扎实 。

02.关注别人 ， 忽略自己职场上有种人 ， 不琢磨自己的事情 ， 总是琢磨别人的事情 ， 这类人还不在少数 。 前同事小刘就是这样的人 。
今天小李丢了市场 ， 明天小王客户维系得不好 ， 后天又是领导没有识人之明 ， 可他从来没审视一下自己 ， 按照他的话来讲 ， 自己做的没什么不好 ， 哪怕有不好的地方 ， 也是有客观原因的 。
当然还有另一种人 ， 总是活在别人的眼中 ， 经常患得患失 ， 因为别人的一句赞美高兴一整天 ， 也会因为别人的一句斥责 ， 而郁闷好几天 ， 关注点完全是在别人 ， 反而把自己忽略了 。
最终活成了别人喜欢的样子 ， 而不是自己喜欢的样子 。 现实是 ， 每个人认知架构不同 ， 喜欢的样子也不同 ， 但唯一相同的是人们都会仰望强者 ， 所以 ， 与其活成别人喜欢的样子 ， 不如正视自己 ， 努力让自己成为强者 。

03.想法太多 ， 行动太少不得不承认 ， 有些人想法灵活 ， 经常能想到别人想不到的事情 ， 可是只停留在想的阶段 ， 而没有真正的落地 。
对于这类人 ， 开始人们还会重视他们的想法 ， 可时间长了 ， 想法没有得到真正的实施 ， 领导、同事也会对他失去原本的信心 。
有想法是好事 ， 但只有想法没有行动 ， 毫无意义 ， 就像领导有想法 ， 只停留在想的阶段 ， 下属会怎么想？而下属只有想法而没有具体落实 ， 领导又会如何想？
举一个简单的例子 ， 领导的想法是给员工加薪 ， 但是一直不实施 ， 在员工眼中就是领导在“画饼”；而反过来 ， 下属想做事 ， 却一直被动等待领导给机会 ， 或者是机会降临在自己头上 ， 最终的结局就是机会总是落在别人头上 。
今天有这个想法 ， 明天又一个新的想法 。 各种想法层出不穷 ， 没有一个真正得以实施 ， 哪怕失败呢？也会在过程中汲取到经验、教训 ， 也是成长的过程 。
事情都是做出来的 ， 不是想出来的 ， 除非站在顶端 ， 只要有想法下属就会想尽办法去实施 ， 但顶端的人毕竟是少数 ， 相对于大多数人来讲 ， 把想法逐步实现 ， 才是距离成功最近的一条路 。


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