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|职场上，有哪些“通病”是导致混得差的原因？这5点值得思考( 二 )



04.没有重点 ， 浪费时间有没有发现 ， 职场上有这么一类人 ， 每天忙忙碌碌 ， 但是总是不出成绩 ， 没有效果 。 要说他们不敬业 ， 还真是有些委屈了 ， 要说他们做成了什么事情 ， 还真就寥寥无几 ， 成绩与努力完全不成正比 。
有些人会说这类人能力不行 ， 可事实上 ， 人与人的智商差别并不大 ， 能力集中体现在对众多事物的规划上 。
对于那些“东一榔头西一棒子”的人 ， 做事完全没有重点的人 ， 虽然很努力 ， 但收效甚微 。 这时一定会有人说 ， 用“四象限”法则去做事 ， 就能改善了 。
事情分为：重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、既不重要也不紧急 。 这样分似乎解决了问题 ， 但也是造成了许多人忙碌且不出成绩的根源 。
其中一个重要的环节最容易被人忽略 ， 因为这类型的事情 ， 在眼下永远是收效最小 ， 而且还需要投入很大精力的事情 。
比如 ， 学习很重要 ， 但却不紧急 ， 因为收效甚微 ， 甚至一整天会被那些紧急的事情所占用 ， 而那些不紧急 ， 也不重要的事情 ， 捎带的就做了 ， 而学习需要占用更多精力 ， 于是总是被忽略 ， 试问职场人 ， 有多少人 ， 还在坚持每天学习的？
所以 ， 忙碌的人 ， 总是在忙碌 ， 提升的人却从未放弃过提升 ， 人与人的差距往往在那些重要但不紧急的事情逐步拉开 。

05.情绪导向 ， 行为失当有句话说得好“有脾气是本能 ， 控制脾气才是本事 。 ”
不少人总是更在意自己的情绪 ， 不高兴了可能就会懈怠 ， 高兴了可能就积极 。 人不是机器 ， 有情绪正常 ， 但如果能控制情绪 ， 做出理性的判断与行为 ， 必然能超越大多数人 。
这里强调的是把“理性训练成习惯” ， 这就像你翻书的时候 ， 不用考虑是用哪只手 ， 哪个指头翻书一样 ， 这已经成为你的习惯 ， 不需要在浪费精力去思考 。 当理性成为你的习惯之后 ， 就不会被情绪所主导 。
就像有些人明明很生气 ， 但依然能够认真工作 ， 有些人一生气 ， 就完全不在工作状态是一个道理 。 并不是他们克制自己的能力强 ， 而是理性已经成为了一种习惯 。
人生不如意十之八九 ， 就像月亮圆满也是少数几天 ， 大多数时间是残月 ， 如果说稍微有不如意 ， 就导致行为失当 ， 那么想要混得好 ， 确实难如登天 。

写在最后人与人之间的智商 ， 能力绝对没有财富、权力、地位的差距那么大 ， 可是为什么导致如此的现状？或许“靠山”起到了不小的作用 ， 但那些草根逆袭也并非全靠运气 ， 关键在于不该失误的地方不犯错 ， 该把握的地方牢牢抓住 。


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